如何实施企业薪酬改革？ 
2024-05-29 00:20:43
提问者: 未知
解答如下, 一定要坚持走**程序来推进改革，这是确保能否有效推进并平稳过渡的关键所在。 1.充分发挥工会和职工代表的参与作用，广泛吸纳职工建议，使方案能够体现广大职工的意愿。 2.工资改革方案的最终确立是必须经职代会的审议后才能实施。 3.在企业内建立长效机制，不断完善企业的分配制度。 建立科学合理、公平公正的企业分配制度，是发展企业和谐劳动关系的核心内容，更是构建和谐社会的重要保证。...做量化投资薪酬和待遇如何？
2024-05-29 17:34:16
提问者: 未知
第二步：工作一段时间后，再通过熟人引荐去实际量化投资管理人的部门或岗位，或者搞好猎头关系，通过猎头进入。当你起步不如别人...深圳市金翰信息科技有限公司 资深量化猎头 ...如何做好薪酬绩效专员？
2024-05-29 18:32:33
提问者: 未知
国内某互联网上市公司 工作职责: 根据公司人才...最好是每个岗位都设定一个薪酬结构，每个岗位根据其岗位核心价值设定一个薪酬结构，反正公司不大，这件事的工程量也还好。...如何看待 2017 年普华永道提出的浮动薪酬制度？
2024-05-29 23:01:22
提问者: 未知
而每年升经理的同事人数一向比较有限：原因有好多，如项目数量及收费较难增长或增长较慢，经理高...而现在，pwc提倡“自主选择上班着装，以适应当天的工作安排及工作场景”。...目前会计的薪酬水平如何？
2024-05-29 14:17:57
提问者: 未知
会计人员的工资水平是多少?财务人员的工资水平基本有下几面几种情况，…目前会计的薪酬水平如何？
2024-05-29 14:29:14
提问者: 未知
以后想从事会计工作，但是看到好多人说工资低，建议我去银行证券基金(本专业金融，辅修了会计)，但是觉得这些任务压力重，很难完成，加之觉得自己更加容易掌握…薪酬标准与标准薪酬
2024-05-29 04:04:21
提问者: 未知
简单的跟你说一下吧： 1、薪酬体系就是一个企业的薪酬框架和制度，它不但包括薪酬结构，还包括薪酬的调整、发放、管理、层级等，它是一个系统化的一套东西，而薪酬结构就是指一个员工的工资构成，一般来说包括基本工资+绩效工资+提成+福利等等；2、薪酬标准是指公司核定和发放工资的参考标准...如何确定市场部人员的薪酬
2024-05-29 06:59:47
提问者: 未知
转载以下资料供参考销售人员薪酬设计一、销售人员基本薪酬模式 在现代的市场中，企业对销售人员实行的基本薪酬模式主要可以概括为以下五种： （一）“纯工资制” “纯工资制”指的是销售人员的工资就是由企业核定给予其的基本工资，不存在与其销售业绩挂钩的工资收入部分。该薪酬模式设计的依据是平衡企业内部岗位之间存在的相对价值关系。 “纯工资制”能够比较好地体现企业内部的相对公平性，在保障销售人员的收入水...组织如何根据薪酬水平外部竞争性做出薪酬决策
2024-05-29 08:28:18
提问者: 未知
一个组织存在及发展，其初始架构合理。其内部薪酬决策至关重要果决策失误脱离了该组织实际的经营水平，则可能导致薪酬过低或过高，过低则组织难以招聘到合适的人才，组织得不到发展，过高则容易导致经营成本增加，产品失去市场竞争力。因此，任何一个组织在确定本组织的薪酬标准时，对同行业的薪酬水平是需要做一个较全面的调查，并依此做为参照设计组织内部的薪酬制度。具体操作过程：1、社会调查，统计分析当前社会各行业新酬水...武汉大学的毕业生薪酬水平如何？
2024-05-29 08:16:15
提问者: 未知
武汉大学毕业生毕业半年后平均月薪8898.45元；具体情况下，本科生7272.09元；硕士8998.91元，博士10565.22元。有机构根据人才热线与智联招聘500万毕业生薪酬数据，统计了...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。