如何进行薪酬数据分析？ 
2024-05-27 13:16:52
提问者: 未知
（二）各类员工用工成本披露详细程度各个上市公司不一样；各类成本之和...本科毕业于**政法大学，上海财经大学财务管理硕士，会计师职称，**注册会计师(cpa)持证会员。...银行业2014年的薪酬水平是多少
2024-05-27 02:59:07
提问者: 未知
10000多目前会计的薪酬水平如何？
2024-05-27 02:46:58
提问者: 未知
大家都不关注会计视野论坛啊。论坛每年都会做财会人员薪酬报告，目前最新的是17年3月发布的16年薪酬报告…化工行业各岗位薪酬水平是多少？
2024-05-27 22:44:34
提问者: 未知
化工企业的月薪是很难有个标准的，因为行业、地区、产品、企业性质、企业效益都不同，员工的薪资包括如下几个部分：基本工资、津贴、福利、奖励与扣款、缺勤、加班工资、个人所得税、年终奖等方面构成。具体薪资结构一般如下： 一、基本工资本评定，各级工作人员共分七级职位等级，公司按员工的工作经历、学历、岗位等认定职等。职位等级表等级 技术类 行政类 基本工资 7 资深工程师 资深管理师 3000——5000 ...怎么设置有竞争力的薪酬体系？
2024-05-27 03:21:57
提问者: 未知
有竞争力的薪酬，是这样的首先要高于同行如（10%）这个才有直接的吸引力，再有就是要让你的员工看到希望不要让他看不到前途~如何设计薪酬方案？
2024-05-27 11:13:10
提问者: 未知
薪酬设计宏达公司的薪酬设计案例分析宏达公司是一家合资公司，公司成立于1995年，目前是**目前最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。目前有员工300余人，在全国有4个办事处，随着销售额的不断上升和人员规模的不断扩大，企业整体管理水平也需要提升。公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬福利方面的问题比较突出。在早期，人员较少，单凭领导一双眼、一支笔...宁波银行薪酬薪资如何？内部如何？
2024-05-27 06:04:09
提问者: 未知
宁波银行因为比较好的晋升体系以及有竞争力的薪资待遇。发展的比较快，但是压力巨大，尤其是营销岗，身心俱疲，身体皮肤也变得不好。做营销岗，早出晚归，经常加班，睡眠...影响薪酬外部竞争性的因素有哪些
2024-05-27 15:46:05
提问者: 未知
影响薪酬外部竞争性的因素包括: 一、e68a84e8a2ad62616964757a686964616f31333363366166劳动力市场对薪酬水平的影响在劳动力市场上，供给方即劳动者与需求方企业雇主之间的相互作用是影响薪酬水平和雇佣劳动者数量的最重要的决定因素。从劳动力需求来看，企业会利用边际劳动生产率来确定应...薪酬结构如何体现薪酬内部一致性与外部竞争力的统一
2024-05-27 20:42:26
提问者: 未知
如何把薪酬的内部一致性和薪酬的外部竞争力统一起来?其一，为确保薪酬的内部公平，需在岗位分析的基础上，根据岗位的责任大小、工作强度、所需资格条件等特性，在一套统一的评价体系之下对企业所有岗位进行评价，以确定岗位的相对价值;其二，为确保薪酬的外部公平，需根据人才的供求关系确定竞争性的薪酬。对于供给有限的稀缺型人才，使其薪酬高于其他企业而具备竞争性;岗位薪酬的货币化的步骤为：首先，在岗位评价的基础上，明...银行客户经理薪酬水平及管理体系如何？
2024-05-27 10:57:40
提问者: 未知
银行的客户经理现在工资都还可以，现在一般都是绩效考核制，做得多得的多，跟自己辛劳挂钩的。任务多，但是完成了相应的钱肯定多特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。