银行绩效工资怎么算？ 
2024-05-24 07:54:38
提问者: 未知
它的基本特征是将医生的薪酬收入与个人业绩挂钩。实现绩效工资制度要明确三个问题第一是目的。我认为医院的绩效工资制应该有两个目的:一层是利于行政管理部门实现**目标...为什么销售绩效工资会高？
2024-05-24 03:15:42
提问者: 未知
收入即为4000(底薪)+200000*10%(提成)=24000，这种计薪...广告里面有个词叫cps分销，根据销售成功的价格给你返点，看似无成本，其实你在卖货推销的时候无形的就花费了你的劳动...员工绩效工资分配方案
2024-05-24 11:05:03
提问者: 未知
员工绩效工资分配方案一、绩效工资分配原则以岗位职责（责任）定分配系数，以考核分值（贡献值）确定分配结果。1、责任与岗位职责相对应：职务分配系数高管正职3.8高管副职3.2中层管理干部2.2委派会计1.6信贷岗及部门干事1.3其他员工1.12、考核分值考核得分是以各部门指标完成情况为考核依据。高管考核得分为全单位指标平均完成情况，其余员工考核得分为本部门各项指标完成情况加权。二、考核项目指标权重分配...绩效工资要交税吗
2024-05-24 20:56:20
提问者: 未知
1、交个税是以实际薪酬总额去交的，而不是基本工资。比如你们基本工资2000，岗位工资3000，绩效工资3000，总额为8000，那交个税的部分就是（8000-个人五险一金费用-3500）。2、按最低基数交保险...亲，我是事业单位的财务，我想问一个，比如基本工资100，绩效工资5，
2024-05-24 21:27:01
提问者: 未知
1、计提时，借：事业支出--工资福利支出 155贷：应付职工薪酬--实发工资118贷：其他应付款--社保20贷：应付职工薪酬--医保5贷：应付职工薪酬--公积金10 贷：应缴税费--个人所得税22、发放实发工资时，借：应付职工薪酬--实发工资118；贷：银行存款118员工绩效不好可不可以降工资
2024-05-24 19:30:01
提问者: 未知
公司的绩效考核是不能随便降低工资的，用人单位应当与劳动者进行协商，并且征得劳动者的同意。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大...股东的绩效工资如何处理。。
2024-05-24 18:36:39
提问者: 未知
上不得台面的东西如何说？比例也都是自己公司制定的销售政策。请问补偿月工资是指 基本工资还是加上绩效、五险一金？
2024-05-24 13:16:55
提问者: 未知
实际的工资计时工资有绩效奖金吗
2024-05-24 13:02:48
提问者: 未知
(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。二、工资不包括哪些收入 以下收入是不包括在...6.对购买本企业股票和债券的职工支付的股息(包括股金分红)和利息;...十级伤残赔偿本人工资*7个月，本人工资是指当地基本工资还是本人整月工资（包括加班、奖金等）
2024-05-24 19:34:21
提问者: 未知
提问者：wl6062*时间：2015-12-08 14:40:49 地点：杭州 已帮助：4224 人 十级伤残赔偿本人工资*7个月，本人工资是指当地基本工资还是本人整月工资（包括加班、奖金等） 温馨提醒：如果以上问题...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。