如何设计一个公司的薪酬体系 
2024-05-29 05:45:51
提问者: 未知
薪酬设计的要点，在于“对内具有公平性，对外具有竞争力”，而建立一...职位分析是确定薪酬的基础，结合公司经营目标，公司治理层要在业务分析和人员分析的基础上，明确部门.如何对公司做薪酬竞争力分析？
2024-05-29 16:03:07
提问者: 未知
1、薪酬结构：薪酬结构的竞争力分析主要是看自己企业中的薪酬结构与人才竞争对手的薪酬结构相比是否有缺漏。题目中企业员工以研发和销售为主体，那么就要分析研发类人员、...哈罗是如何逆袭的，对我们创业有什么指导意义？
2024-05-29 19:56:08
提问者: 未知
ofo则因坚持独立发展得罪了大股东滴滴，又错失了阿里的投资而举步维艰。反观哈罗单车，从发展初期就专注运营成本控制，不盲目追求...那么今天大家来讲一下这个hello bike。...哈罗是如何逆袭的，对我们创业有什么指导意义？
2024-05-29 18:26:53
提问者: 未知
逆袭最主要的还是好用，故障车少。用户体验舒适度高。论如何实现事业单位薪酬管理创新
2024-05-29 17:50:17
提问者: 未知
薪酬管理是维系单位与职工关系存在的前提。薪酬管理对吸引和留住人才，提升职工士气，提高单位的竞争力等，都有着不可忽视的作用。企业薪酬管理论文一、薪酬的激励功能首先，具有激励作用的薪酬制度可以保证本单位具有竞争性，能够吸引优秀的、符合本单位所需的人才；其次，对职工的薪酬激励可以留住职工，提高职工工作的士气，为本单位创造更大的价值；最后，通过薪酬激励，将本单位短、中、长期经济利益相结合，促进本单位的利益...测定水的总硬度有何实际意义和指导意义
2024-05-29 14:40:21
提问者: 未知
测定水的总硬度的意义： 水的总硬度是指水中钙和镁离子的总含量，是表示水质的一个重要指标,对工业用水关系很大。水硬度是形成锅垢和影响产品质量的主要因素。因此，水的总硬度即水中钙、镁总量的测定,为确定用水质量和进行水的处理提供依据。**生活饮用水卫生标准gb5749-2007中规定，饮水...初创公司股权如何分配有利公司发展？薪酬激励如何设计比较合适？
2024-05-29 17:39:56
提问者: 未知
初创公司股权如何分配有利公司发展？薪酬激励如何设计比较合适？我们是做校企合作的教育公司，公司目前3位，年轻团队:分配股权的要点：1、简单明晰在创始的阶段，创业公司一般比较草根，合伙人...如何合理规避薪酬设计的法律风险,应该如何操作?
2024-05-29 20:49:05
提问者: 未知
如何合理规避薪酬设计的法律风险,应该如何操作?正如案例中所说我们确实遇到薪酬设计不合理触碰到法律法规的现象，设计薪酬结构首先要合法，其中有几点是企业经常遇到的问题...组织如何根据薪酬水平外部竞争性做出薪酬决策
2024-05-29 08:28:18
提问者: 未知
一个组织存在及发展，其初始架构合理。其内部薪酬决策至关重要果决策失误脱离了该组织实际的经营水平，则可能导致薪酬过低或过高，过低则组织难以招聘到合适的人才，组织得不到发展，过高则容易导致经营成本增加，产品失去市场竞争力。因此，任何一个组织在确定本组织的薪酬标准时，对同行业的薪酬水平是需要做一个较全面的调查，并依此做为参照设计组织内部的薪酬制度。具体操作过程：1、社会调查，统计分析当前社会各行业新酬水...设计薪酬方案需注意哪些问题？？？？
2024-05-29 17:04:24
提问者: 未知
在设计薪酬方案之前，需要弄清楚两个问题：一是什么是薪酬？二是如何设计各岗位的薪酬？薪酬是一个比较宽泛的概念，它包括了工资、奖金、福利、提成、保险等，而工资又包括了基本工资、计件工资、岗位工资、津贴补贴等，不同的企业，其薪酬政策、薪酬结构、薪酬水平有所不同，这与企业所处行业、支付能力、规模大小、人力资源政策相关。就薪酬方案的设计来说，无论是从上到下，还是从下到上，设计的步骤才是关键。好的薪酬方案的设...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。