银行中层管理人员退出现职岗位管理办法模版

RK 2024-05-17 04:40:40
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中层管理人员现职岗位管理编制部门次号:生效目修改与审批记录3第一章总则4第二章组责4第三章退出现职岗位的条件及待遇4第四章附则6附件:6第一条为加强xx银行(以下简称“本行”)人才队伍建设,完善干部管理机制,促进年轻干部快速成长,同时,妥善安置对本行发展做出贡献且任职时间较长的中层干部,结合本行实际,特制定本办法。第二条本办法适用于本行中层正副职人员的退出管理。(一)中层正职包括分支机构正职及分行副行长(不含二级支行行长)和总行部门正职;(二)中层副职包括总行部门副总经理(不含副总待遇人员)、各营销中心及市场拓展部主任、支行副行长、二级支行行长、分行部门正职及下辖支行行长。第三条行党委会负责审定中层管理人员退出。第四条人力资源部负责甄选并提交退出现职岗位中层管理人员名单。第五条分支机构正职退出现职条件:(一)年龄满50周岁,原则上由本人提出申请,党委会研究同意后,退出现任岗位及职务,不再担任实职;(二)男同志年龄满57周岁、女同志满53周岁,无须本人申请,由党委会研究决定退出现任岗位及职务。第六条分支机构正职退出现职后享受待遇:(一)任正职年限满(二) 20210311
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    人事档案管理办法编制部门:版次号:生效日期:目录修改与审批记录2第一章总则3第二章组织职责4第三章档案内容4第四章档案递交流程5第五章档案管理6第六章档案利用8第七章附则10附件:10第一章总则第一条为规范xx银行(以下简称“本行”)人事档案管理工作,充分发挥人事档案的重要作用,促进人力资源的有效开发和利用,根据《档案管理工作条例》的有关规定,并结合本行实际,特制定本办法。第二条人事档案,是指本行...
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