农商银行年度柜员薪酬考核办法

猪头猪脑猪身猪尾巴 2024-05-26 04:30:10
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ⅹⅹ农商银行年度柜员薪酬考核办法为切实加强我行内部管理,有效地控制防范会计风险和操作风险,充分发挥全体员工的工作积极性,促进ⅹⅹ农商银行各项业务快速、可持续发展,根据《ⅹⅹ农商银行综合柜员管理办法》等规定,特制定本办法。一、考核对象营业部、各支行、各分理处的所有柜员。二、薪酬组成柜员薪酬包括基本薪酬、岗位绩效薪酬、业务量薪酬、阶段性专项考核、全年专项考核、福利等。三、岗位绩效薪酬岗位绩效薪酬为柜员的年化收入,包括合规考核与文明服务专项考核。根据ⅹⅹ农商银行柜员等级管理办法对全体柜员进行等级薪酬评定。各级所享受的薪酬标准:一级薪酬:3万元二级薪酬:2.7万元**薪酬:2.4万元四级薪酬:2.1万元五级薪酬:1.8万元等级评定一年至少2次,按等级评定办法得分排名,一、二、三、四、五级柜员原则上占参加评定柜员人数的比例分别为5%、20%、45%、20%、10%。四、业务量薪酬根据柜员的实际业务量计发绩效薪酬。五、专项考核薪酬(一)存款业务主要考核日均存款,按组织资金考核办法考核分配。(二)电子银行按ⅹⅹ农商银行ⅹⅹ年电子银行业务考核办法考核。(三)理财业务按理财业务考核办法考核。(四)国际业务按ⅹⅹ农商银行ⅹⅹ年度国际业务考核办法考核。六、本办法未尽事宜以总行解释为准,如遇特殊情况,总行作相应调整。附件:ⅹⅹ农商银行柜员等级管理办法ⅹⅹ农商银行柜员等级管理办法第一章总则第一条为进一步规范全辖柜员管理,全面、 20210311
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