薪酬制度

古月胡 2024-05-15 11:42:30
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第一条适用范围本方案适用于**建筑标准设计研究所(以下简称标准所)全体员工。第二条目的使员工能够与标准所一同分享企业发展所带来的收益,把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第三条原则薪酬分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的总体原则。具体表现为以下三个原则:(一)公平性原则:按劳计酬,以体现外部公平、内部公平和自我公平,在确定员工薪酬时以岗位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据。(二)成本性原则:薪酬水平与全所的经营业绩紧密联系,工资总额应控制在年度经营收入的一定范围内。(三)激励性原则:薪酬以增强工资的激励性为导向,通过工资晋级或激励性绩效工资的设置激发员工工作积极性。薪酬分配的依据是:效益、贡献、能力和责任。第四条薪酬设计的总体思想:当期与长期结合、固定与浮动结合、岗位价值与个人业绩结合。第一条薪酬体系的设计要全面考虑员工对企业的各种贡献:岗位本身对企业的价值和员工在该岗位上为企业创造的价值。制定时以岗位重要性为基础,综合考虑其他因素得到一个持续、全面反映个人对企业贡献的补偿计划。第二条全所员工根据岗位和职责特点分别采取不同薪酬体系:与全所年度经营业绩相关的年薪制;与年度绩效、季度绩效相关的等级工资制以及与项目产值、效益直接挂钩的项目工资制。岗位工资是整个薪酬体系的基础,员工的岗位工资主要取决于当 20210311
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