如何在各单位内部进行年度绩效奖励二次分配

C。 2024-05-26 05:24:37
最佳回答
所谓“绩效工次分配”,目前许多企事位中正在试一种新型的薪度,也就是将档案工资的一部分(一般是10-30%)集中起来,经过一个时段(月、季、年或一个项目完成)的业绩考核进行再分配,也称为“奖励工资”或“活工资”,目的就是在实行绩效工资制度后,进一步打破一定程度上存在的岗位工资“大锅饭”,解决和弥补薪酬系数个体不合理现象,维持稳定和引导效率。 20210311
汇率兑换计算器

类似问答
  • 中小企业如何进行绩效考核?
    • 2024-05-26 14:28:17
    • 提问者: 未知
    因为我们电商公司,十多个运营主管每个人卖的产品,每个...每个人月头告诉我:这个月我要完成的指标(比如说新品月销500单,老品增长20%),月末,再汇报为了实现目标他做了...
  • 什么是绩效工资二次分配,是什么啥意
    • 2024-05-26 08:42:41
    • 提问者: 未知
    绩资二次分是指目前许事业单位在试行的一种新型的薪酬,也就是将档案工资的一部分(一般是10-30%)集中起来,经过一个时段(月、季、年或一个项目完成)的业绩考核进行再分配,也称为“奖励工资”或“活工资”,目的就是在实行绩效工资制度后,进一步打破一定程度上存在的岗位工资“大锅饭”,解决和弥补薪酬系数个体不合理现象,维持稳定和引导效率。
  • 版普外科医生绩效工资二次分配方案
    • 2024-05-26 17:10:10
    • 提问者: 未知
    原发布者:凤 离石区人民医院 普外科医生绩效二次分配方案 为了优化科室内部管理,规范内部核算,体现多劳多得,坚持实行按劳按绩分配的原则,把工作业绩、质量与考核紧密挂钩,向业绩优、贡献大、效率高、风险大和以社会效益为主的岗位倾斜,建立重技术、重实效、重贡献的分配机制。将各种工作量及经济...
  • 单位内部控制制度
    • 2024-05-26 23:45:19
    • 提问者: 未知
    转载以下资料供参考 如何建立内部控制制度企业内部控制是现代企业管理的重要手段。内部控制有效与否,直接关系到一个企业的兴衰成败。企业实行有效的内部控制制度,有助于促进企业拓展生产,提高经济效益,下面《老板》杂志就简单介绍一下如何建立企业内部控制制度:1、健全管理法律法规和...
  • 如何认识部门绩效与部门负责人绩效的区别?
    • 2024-05-26 11:11:24
    • 提问者: 未知
    从事绩效管理工作这么多年以来,一直对这个问题纠结不清。上次参加pe的年会,其间邀请了美世的一个合伙人…
  • 财务部各岗位绩效考核指标
    • 2024-05-26 18:35:49
    • 提问者: 未知
    目录财务部经理岗位业绩考核指标组成表3财务部生产核算室主管岗位业绩考核指标组成表6财务部生产核算室成本核算会计岗位业绩考核指标组成表9财务部生产核算室(质量)成本核算会计岗位业绩考核指标组成表11财务部生产核算室财务核算会计岗位业绩考核指标组成表14财务部生产核算室材料核算会计岗位业绩考核指标组成表16财务部营销核算室主管岗位业绩考核指标组成表19财务部营销核算室销售核算会计岗位业绩考核指标组成表...
  • 如何对董事会进行绩效考核?
    • 2024-05-26 00:16:06
    • 提问者: 未知
    当看到提问者写出这个问题的时候,通过自己深耕企业管理咨询行业这么多年的实践经验和的深思熟虑总结了以下的建议...董事会进:-绩效,董事会,考核:如何对董事会进行绩效考核?
  • 绩效奖金在纳税范围内吗
    • 2024-05-26 19:27:21
    • 提问者: 未知
    而依据税法的职工取得的工资是需要交纳 个人所得税 的,那么绩效奖金在 纳税 范围...纳税人应将税务登记证件正本在其生产、经营场所或者办公场所公开悬挂,接受税务机关检查。...
  • 如何到度小满金融进行签到获得奖励
    • 2024-05-26 18:43:35
    • 提问者: 未知
    1首先选择点击度小满金融2接着选择点击金色小礼物3选择点击签到领红包4选择点击度小满金融签到5获得度小满金融签到的奖励6同时还可以进行抽奖7注意获得抽奖的次数end
  • 怎样设立销售奖励制度?采纳奖励500分!!!
    • 2024-05-26 03:46:47
    • 提问者: 未知
    要激励光用奖金没用要精神上一起做:  奖金激励:  1 提成为60%,底薪为40%,这样老的业务员也会更有动力  2 销售情况 例:达到100万 提成为 千分之3 ,达到300万提成为 千分之5 ,达到400万提成为 百分之一  3 团队奖金,把提成再分出30%做为团队奖金,只要总体未达标,全体销售没有个奖励!  精神激励与惩罚:  1 把每个业务员每周的业绩挂在墙上,做得差的会羞愧,做的好的会努...
汇率兑换计算器

热门推荐
热门问答
最新问答
推荐问答
新手帮助
常见问题
房贷计算器-九子财经 | 备案号: 桂ICP备19010581号-1 商务联系 企鹅:2790-680461

特别声明:本网为公益网站,人人都可发布,所有内容为会员自行上传发布",本站不承担任何法律责任,如内容有该作者著作权或违规内容,请联系我们清空删除。