论述事业部制组织结构形式的优缺点及适用条件,并请举出实际经营中,哪些你知道的企业采用的是事业部制进

蛇精病院大夫疯了。 2024-05-30 07:26:02
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事业部制,一般是在企业发展到一定规模后,为了加强组织架构的灵活性和适应性,按行业、产品、区域、不同客户群等来设立若干独立经营体。事业部在企业本部领导下,作为利润中心,有独立的自主经营权,独立经营、独立核算,同时具有经营和管理的职能。1、优点由各事业部按不同行业、产品、区域、客户群等集中经营管理,企业总部转变职能成为决策中心,事业部成为利润中心,事业部下属工厂等成为成本中心。1)总部不再陷于具体的日常事务,而成为强有力的决策机构;2) 各事业部独立经营,可分散企业风险;3)通过专业化分工,各事业部可做大做强。4)通过充分授权、明确责任和利益,有利于激励事业部经营层积极性和创造性,取得更大的效益;5)事业部更接近市场、接近客户,每个事业部独立经营,可灵活的适应市场和客户需求;6)各事业部之间按不同的分工相互配合,即可独立发展,又相互促进,比如不同的事业部经营同一行业的上下游产业,相互间可作为内部合作客户,降低成本、保证供应;7)有利于培养、储备经营管理人才。2、缺点1)事业部作为独立经营单位,需要很多优秀的人才来经营管理,优秀人才不易获得;2)增加了更多的管理层级,加大了管控的难度,分权过多会失控,授权不足仍然会导致僵化,达不到预期效果;3)事业部如果设置不当会增加企业管理成本,消耗过多资源,甚至会导致事业部彼此间的内耗和竞争。事业部制成就了松下,也导致了其没落,200多个事业部在产品、市场上重复开发,彼此竞争,且都是以制造为盈利模式,无法跟上信息时代的脚步;4)会导致资源分散,不能集中优势力量;5)由于事业部各自独立,彼此间协调难度大,增加了内部协调成本。3、具备以下几个条件公司适合实行事业部制。1)企业发展到一定规模,职能式控制已阻碍了企业的发展,需要给各业务单元更大授权;2)各业务单元已比较成熟,有独立的收入、支出和利润,可独立运营;3)企业有足够的优秀的经营管理人才;4)各事业部间分工清晰,相互协作、促进,共同发展,而不是严重内耗。4、通用、松下、丰田,国内的蒙牛、美的、海尔等都实行事业部制。 20210311
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