公司2020年人力资源部劳动用工风险分析及对策措施

?何囧妹妹? 2024-05-14 18:31:39
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公司2020年人力资源部劳动用工风险分析及对策措施分析日期:2020.1.6目录分析人:allen第一部分:招聘录用第二部分:签订劳动合同第三部分:试用期第四部分:解除劳动合同第一部分:招聘录用一、招聘广告应避免歧视性条款:性别、身高、民族、地域;影响社会形象,招聘广告重则会带来官司;内容一定要合二、保持不同形式、类型的招聘广告一致性:如不一致或差别太大,以后会法有隐患,比如以“不符合录用条件”为由辞退员工,一旦将招聘广告作为重要的裁量证据,单位会不利。一、明确设定“录用条件”。1、使员工明白要求,指明努力方向,有明确的理由和证据不符合录用条件,进行合法解聘。明确设定2、设定时,要明确化、具体化,从确实能够对员工进行考量的角度描述录“录用条件”用条件,忌空泛化、抽象化;二、事先公示“录用条件”,证明员工知道。1、通过招聘广告中明确“录用条件”,注意将广告存档备查,并保留媒介第1页共13页原件。2、招聘时向其明示,并要求员工签字确认;3、建立劳动关系前,通过发放录用通知书方式向员工明示录用条件,并要求签字确认。4、劳动合同中约定录用条件或不符合录用条件情形;5、在岗位说明书中对录用条件进行详细约定,并将岗位说明书作为劳动合同的附件。三、明确区分招聘条件与录用条件。招聘条件与录用条件有明确区别,签订合同时应当对此职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描 20210311
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