关键绩效指标体系与一般的绩效考核体系有什么区别 
2024-05-20 09:06:21
提问者: 未知
平衡记分法的优点是它既强调了绩效管理与企业战略之间的紧密关系，又提出了一套具体的指标框架体系。bsc的框架体系包括四部分（或称为四个指标类别）：学习与成长性的，...效益,效果,效用三种指标的主要区别与联系是什么?
2024-05-20 04:40:24
提问者: 未知
效率、效果和效益向来企业追求的，三者既有联系又有区别。效率是指以尽可能少的投入获得尽可的产出率通常指的是正确的做事，即不浪费资源。如，劳动生产效率常用人均产量、人均产值等指标来表示。但仅仅有效率是不够的，管理当局还应该关注效果，也就是完成活动以便达到组织的目标。效果是一项活动的成效与结果，是人们通过某种行为、力量、方式或因素而产生出的合乎目的性结果。效果通常是指做正确的事情，即所从事的工作和活动有...员工绩效评价新方法的原理与实例?
2024-05-20 15:57:05
提问者: 未知
所谓主观定性方法就是确定权重的基础是经验性的判断结果，尽管对经验性判断的处理过程可能是客观的，如delphi法、ahp法等；...尽量把评价内容量化，通过定量指标进行衡量。...什么是绩效评价 绩效评价的方法
2024-05-20 04:02:58
提问者: 未知
什么是绩效评估？绩效评估是什么意思？绩效（performance），指构成员工职位的任务被完成的程度，它了员工能在多大程度上实现职位要求。绩效评估（performanceappra**al），又称绩效考评、绩效评价、员工考核，是一种正式的员工评估制度，也是人力资源开发与管理中一项重要的基础性工作，旨在通过科学的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。绩效评估是一种正式的员工评估制度...企业该怎么做绩效管理与考核
2024-05-20 10:15:39
提问者: 未知
绩效考核体系推动企业绩效管理发展通过绩效考核体系可以激励、鼓舞员工士气，且要做到对内公平，对外有市场竞争力。因此，绩效考核体系必须透明，财务指标、市场指标等必须精确。要充分了解公司的战略和市场定位，才能设定合理、通过努力能达成的指标。选好对标对象对激励员工也很重要。比如和公司内部比还是外部比？和国内的行业指标比还是和国际行业领先的指标比？评估的过程中，要降低噪音，排除影响财务或市场指标波动的因素，...下列综合绩效评价指标中，属于财务绩效定
2024-05-20 10:11:04
提问者: 未知
下列综合绩效评价指标中，属于财务绩效定 下列综合绩效评价指标中，属于财务绩效定量评价指标的是()。a.获利能力评价指标b.战略管理评价指标c.经营决策评价指标d.风险控制评价指标【答案】a...关于绩效评价与过程控制的区别？
2024-05-20 05:55:29
提问者: 未知
绩效评理分为绩效评价程绩效评价,类上不难看出他们的,有时管理业能只是简单的通过结果就去说该项工作好与坏.如某公司生产机械产品,在全面各地下设了五大分部做为销售和市场推广工作,08年西北分部业绩突出,完成了1400万元的销售任务,比年初目标高出了600万元,成为了明星分部.09年公司给西北分部的目标是1600万元,可目前该分部只完成了1000万元,原因是08年**在西北投资建设项目多,范围广,市场较...绩效管理中如何制定个人绩效计划?
2024-05-20 08:45:17
提问者: 未知
完整的绩效管理应当是一个循环流程，包括绩效计划、绩效辅导、绩效考核和绩效反馈等内容。绩效计划是绩效管理的初始环节。很多企业和经理人由于忽视了绩效计划的重要性，从而为绩效管理走向失败埋下了伏笔。实际上，绩效管理走向成功的第一步关键就是：绩效计划！ 成功的绩效管理是从绩效计划开始的。每一年的年初，经理人都应该把工作重点放在绩效计划的制定上。绩效计划做得是否到位，是否有效，可以说决定了绩效管理的成败！...**治理与国有企业绩效评价体系完善
2024-05-20 20:41:15
提问者: 未知
重新构建**治理下的国有企业绩效评价指标体系,为国有企业提供绩效评价的新思路。...根据**发布的《2006年民政事业发展统计报告》公布的数据，2006年我国民间组织数量已...绩效评价指标和绩效评价标准的区别
2024-05-20 12:49:26
提问者: 未知
绩效评价指标强调的是从哪些方面对工作产出进行评价，而评价标准注重的是在各项指标上分别应该达到什么样 的水平。指标解决的是评估什么的问题，而标准解决的是要求被评估者做到什么水准，完成多少以及达到什么程度的问题。绩效评价标准是对绩效评价指标的进一步明确，绩效评价标准可有不同的程度要求，一把分为基本标准与卓越标准。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。