微众银行webank 强化企业管理 完善人才发展体系 
2024-05-27 20:17:45
提问者: 未知
1微众银行的员工都是一批有理想、有能力、有担当的人，他们始终在颠簸的道路上全力以赴地践行普惠金融、推动科技创新，这对于微众银来说就是宝贵的财富。但他们也相对年轻、且大多数来自科技行业，对银行风控、合规、内控的认识不够深刻、经验不够丰富。微众银行连续两年推动“we严行动”以全面规范微众银行的员工行为，并从制度、流程、系统、执行等方面开展了多轮检查和审计，既帮助员工成长，也确保内控全覆盖。2如果想要产...绩效考评、绩效评价、绩效考核三者有什么区别
2024-05-27 06:14:41
提问者: 未知
绩效考评、绩效评绩效等术语概念类似。目前，类教科书或相关的学术著作中多人使用了诸如绩效考评、绩效考核、绩效评价、绩效评估等术语，其中“绩效考评”一词更为贴切，专指绩效管理活动各个环节中所具体设计的程序、步骤、方式和方法。 绩效考评与绩效管理：1、从概念的内涵上看，绩效考评、绩效考核、绩效评价、绩效评估等概念与绩效管理似乎无太大的区别，但从外延上看，绩效管理是一个外延比较完整的概念，它是指从绩...企业经营绩效的企业经营绩效与融资结构关系
2024-05-27 09:42:27
提问者: 未知
长期以来，很多人将国有企业不良的经营绩效归因于国有企业融资结构的缺陷。即在国有企业的融资结构中,债权资本的比重过高,而股权资本的比重不足,表现为企业较高的资产负债率。然而,不论是从理论或实践的多个角度或层面分析,融资结构“恶化”都不是导致企业不良绩效的因素,亦即在我国当前的宏...简要说明**绩效评估指标确定的价值标准。
2024-05-27 01:17:01
提问者: 未知
就国际经验看，**绩效评价的指标要素主要是：经济指标，一般指管理项目中占用资源的水准；效率，关注的是投入与产出的比例关系；效果通常指公共服务实现标的程度，是衡量公共服务的重要指标；行政能力，把效率和效益结合起来的衡量指标；公正，指接受公共服务的团体和个人都受到公平的待遇以及社会弱势群体能同等享受公共服务的补偿机制。**绩效的测度重在关注结果，而不应是**活动关注型，也不应是投入关注型。绩效如以**...如何完善发展成果考核评价体系
2024-05-27 19:20:49
提问者: 未知
发展成果考核评价体系决定着各级**的行为导向，对加快转变经济发展方式、推动结构调整、促进科学发展关系重大。按照全面建成小康社会的要求，提出要完善发展成果考核评价体系的重点。一是在考核体系中除经济增长指标外，要加大资源消耗、环境损害、生态效益、产能过剩、科技创新、安全生产、新增债务等指标的权重，以反映发展的速度与质量、效益和可持续性的统一。二是要突出以人为本，更加重视劳动就业、居民收入、社会保障、人...食品制造业企业绩效评价标准值
2024-05-27 17:19:29
提问者: 未知
2007年企业绩效评价标准值是**国资计评价局根据《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》(**国资委令第14号)等文件规定，以全国国有企业财务状况、经营成果等数据资料为依据，并参照**统计局工业与流通企业月报数据及其他相关统计资料，对2006年度国有经济各行业运行状况进行客观分析和判断的基础上，运用数理统计方法测算制定的。在具体制定过程中，对不同行业、不同规模国有企业基础样本数据进行了筛选，剔除了少...高校绩效评价与指标体系文献综述
2024-05-27 18:27:41
提问者: 未知
高校绩效评价与指标体系文献综述高校绩效评价与指标体系文献综述高校绩效评价与指标体系文献综述绩效评价是指管理者运用一定的指标体系对组织的整体运营效果做出的概括性评价，由于高校是一种特殊组织机构，难以对其用商业的标准进行评价，西方发达**开发了一种绩效指标体系适用于评价办学效率和效益，得到了普遍的应用。国内外针对高校绩效评价的研究非常丰富。学者姜男星等人（20xx）认为高校绩效研究的文献可以分成三类，...如何建立指标体系对实际企业物流绩效工作进行评价
2024-05-27 23:07:29
提问者: 未知
如何建立指标体系对实际企业物流绩效工作进行评价 这只是一个大概的内容：（1)供应链统一：努力统一与协调供应链作业及最终客户的满意，要求物流角色专一，利益分享，强调...**部门如何评价政绩？
2024-05-27 06:09:19
提问者: 未知
这个问题，在不同职位评价标准也不同。...题主的政绩在于在公共社交网站发表多少**文影响多少无脑粉，而对于地方**部门，评价是多方面的并且不同时期侧重不同，例如九十...企业绩效评价指标用什么比较合理实用？
2024-05-27 18:53:42
提问者: 未知
企业评价指标 企业评价指标（evaluation indicator） 企业评价指标是企业绩效评价内容的载体，也是企业绩效评价内容的外在表现，它围绕着企业绩效的四个部分，建立逻辑严密、相互联系、互为补充的体系结构。企业绩效评价指标是企业绩效评价内容的具体体现，企业绩效评价的综合结果也产生于企业绩效的四个主要方面。 评价指标分别按财务效益状况、资产营运状况、偿债能力状况和发展能力状况设计。我国...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。