创业者应该如何设计股权架构和退出机制?

张扬晓烨ღ 2024-05-26 09:17:22
最佳回答
我可以给出个大致的方向,不过如果要制定具体的方案,还是要根据你的创业项目与具体的股东结构来制定的。股权架构创始人保证对公司的控制权公司要做什么、该怎么做一般都是创始人的想法,是他把大家聚到一起的,是公司的绝对领袖。而且,公司发展前期,必须有明确的决策者,才能确保高效运行。一般保证创始人对公司控制权都是持大股。比如50%以上,67%以上。不过也有持小股,但能保证对公司控制权的方法。比如一致行动人协议,京东的ab股,都能确保创始人对公司的控制权。**的人,尽量不分股权如果必须给的话,给**者的股权最好能从公司预留的股权池中抽取。原因很简单,**,价值不好估量,而且不全身心的创业,你觉得成功的可能性高吗?承诺给资源的人,给了资源再给股权创业前吹得天花乱坠,创业后,给了股权却整天不见人。这种的创业公司,太多了,难受只有创始人自己知道。你也可以将资源量化,完成相应部分,给相应部分的股权。预留股权主要是为了设置调整机制。创业之前,我们分股权,都是对各个股东的能力预期来分配的,一些情况下,在真正开始创业后,是不匹配的。而预留股权,就很好的解决了这个问题,给贡献比预期大的小伙伴,多分配一些。同时,也能吸引优秀的人才加入团队。退出机制原因随着公司的一步步发展,总有人跟不上公司的步伐,他的能力不再符合公司的发展需要;也有可能是大家对经营方向有了分歧,再合作下去,对双方都不利;也有可能是有人不想拼事业了,想过安稳生活。核心不管基于什么样的原因想退出股东队伍,退出机制的核心都应该是:不伤和气。一起拼搏过的战友,最终不欢而散,是很痛苦的。具体内容人走股留。离开公司,股份必须留下。退出价格的提前约定。退出价格肯定是跟公司的经营状况有关,公司在盈利、持平与亏损三种不同的情况下,应该约定不同的退出价格。可以约定以公司的净资产为标准,来回购退出股东的股权;也可以以上一轮的公司估值价格为标准。约定限制条款。约定哪些情况是不允许股东退出的。比如,账上资金不足100万,新店开业不够半年等等,根据公司的实际情况制定。注意事项就跟我刚开始说的一样,公司退出机制的约定,要根据公司的实际情况决定,原则就是保证公司的持续发展。先小人后君子,在创业之初,大家都是能够理解的。希望我的回答对你有所帮助,有问题也欢迎你私信。 20210311
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