试用期的员工没签合同,工作两个月后因公司搬迁,要求辞职,并让公司补偿两个月工资,这样合理吗?

唔想变肥佬Demo 2024-05-24 21:23:19
最佳回答
公司异地搬迁,需要支付半个月工作经济补偿金;未签合同,应当支付一个月工资二倍工资。一‘关于搬迁工作地点是劳动合同约定的必备条款,一般而言,用人单位搬迁,属于工作地点的变动,应当协商一致变更合同。但按各地司法实践,同城搬迁,公交可达,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行。但不属于劳动合同继续履行的情形的,是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形,劳动者解除合同的,用人单位应当支付经济补偿金。劳动者工作年限两个月,应当支付半个月工资经济补偿金。二、关于未签合同根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,按《劳动合同法》第八十二条规定,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。劳动者工作两个月未签合同,用人单位应当按照第二个月的工资标准另支付一个月工资。广东省人力资源和社会保障厅《关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》粤人社规〔2013〕3号(三)关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定,企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项,不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定,企业发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。“三来一补”企业转型登记为企业法人后,劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。企业在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的,企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅自降低职工薪酬待遇;职工的本企业工作年限连续计算,双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。  《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 20210311
汇率兑换计算器

类似问答
  • 公司迁址合并,对员工的赔偿,
    • 2024-05-24 03:52:54
    • 提问者: 未知
    应当得到补偿,即便劳动合同中有约定,但显失公平。
  • 合同过期六个月,至今没有续签合同。现在要辞职,跟单位提出1未签合同期间的两倍工资,2每满一年的经济补
    • 2024-05-24 12:17:36
    • 提问者: 未知
    合同过期六个月,至今没有续签合同。现在要辞职,跟单位...我的公司是韩国老板,他的儿子现在是董事长,从过年到现在也不上班,回答:现在是疫情期间,等候通知即可 1小时前 ...
  • 实习生没干满一个月辞职有工资吗?签了合同
    • 2024-05-24 03:32:56
    • 提问者: 未知
    有工资拿,要就拿着你签的合同协议一类**门,申动仲裁,情看协议或合同内容,不过一般实习生没有合同,大多只有个协议或者什么都没有,这样没有什么法律约束力,不过你要告到劳动仲裁对公司是很麻烦的事,特别是一般小公司在劳动法上都有漏,一查一准,就得罚他,这时候他会和你妥协,给你工钱让你撤销仲裁,有点讹诈的意思……要多了可就犯法了……
  • 签了一年的顶岗实习合同,未满十八周岁,干了两个月向公司提出辞职申请,公司同意后,去财务领工资,公司有
    • 2024-05-24 01:39:03
    • 提问者: 未知
    签了一年的顶岗实习合同,未满十八周岁,干了两个月向公司提出辞职申请,公司同意后,去财务领工资,公司有权利扣除员工850元吗?合法吗
  • 没跟公司签订合同,试用期被辞退以后有什么补偿
    • 2024-05-24 11:32:09
    • 提问者: 未知
    未签订合同,试用期被辞退的补偿用人单位应当支付经济补偿金。试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实,由用人单位提供证据...
  • 公司要注销,让改签合同,是否应给予员工补偿?
    • 2024-05-24 18:22:12
    • 提问者: 未知
    您好,我们的合同没有到期,但目前这个公司(我们合同上的那个公司)要注销,领导让改签到另外一家公司,这两个公司的法人都是同一个法人,公司是否应当给予补偿?
  • 在快递公司辞职一个月了,工资押了3个月。要过两个月后才能拿到钱。合理吗
    • 2024-05-24 03:15:33
    • 提问者: 未知
    给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,...**账逾期三个月会有**催债吗 回答:中信银行**逾期三个月,他们发短信说会安排催收人员上门催收是真的。...
  • 银行要求员工提出辞职三个月才走合理吗
    • 2024-05-24 12:48:40
    • 提问者: 未知
    不合理。《劳动合同法》第 37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,过了试用的员工只要提前三十日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。如果银行的做法对你影响比较大,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
  • 做了一个月辞职不给工资怎么办没签合同
    • 2024-05-24 02:32:32
    • 提问者: 未知
    如果入职一个月没签合同辞职是有工资,劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、**、其他劳动者证言等,证明存在事实劳动关系。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《关...
  • 我和公司签的合同是提前两个月提出辞职,违约金一个月的工资,快一年了我的工资还是1600,社保都没有给买
    • 2024-05-24 22:45:25
    • 提问者: 未知
    压工资和不帮交社保都是违法劳动合同法的,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;因为公司违法在先,你不需要什么违约金。中华人民共和国劳动合同法  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  (二)未...
汇率兑换计算器

热门推荐
热门问答
最新问答
推荐问答
新手帮助
常见问题
房贷计算器-九子财经 | 备案号: 桂ICP备19010581号-1 商务联系 企鹅:2790-680461

特别声明:本网为公益网站,人人都可发布,所有内容为会员自行上传发布",本站不承担任何法律责任,如内容有该作者著作权或违规内容,请联系我们清空删除。