离职员工如何办理退保手续 
2024-05-18 16:03:13
提问者: 未知
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。...(五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；...保险公司被接管后，员工不能离职吗?
2024-05-18 14:37:55
提问者: 未知
接管期限为一年，六家公司分别是 天安财险，华夏人寿，天安人寿，易安财险，新时代信托，新华信托。消息一出，很多就慌...2018年2月，安邦保险被接管，2019年重组更名为“大家...员工离职的时候拒绝交接工作，老板遇到这样的情况怎么办？
2024-05-18 10:14:56
提问者: 未知
一、可以暂缓办理他的离职档案以及社保的转移手续 实际32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333431366365上在日常生活中，员工提出辞职的时候都是以口头的方式提出的，在提出的同时如果他们拒绝交接工作的话，我们可以立即把他的社保给停了，同时不给他办理与社保相关的转移手续，...怎么做好离职人员的工作交接
2024-05-18 23:50:42
提问者: 未知
11.1 当部门内有人提出离职时，在未到离职日期前，尽快的将人员补进来。因为每个公司的作业流程和作业方式都不一样，新人总是需要时间学习的。21.2 招聘来的人员，我们不能凑合。本来不符合这个职位的人员，就不要勉强录用。举个例子，做管理系统资料整合部门的人员，招一个连office都不熟悉的人，离职人员不仅要交接正常工作，还要教新人使用office，这个交接效果不好的。31.3 部门主管要对离职人员的...员工不走离职的流程，员工离职后怎样做
2024-05-18 17:26:55
提问者: 未知
关于员工入离职制度，首先：第一条目的为规范全体员工离职管理工作，确保日常工作和生产任务的连续性，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本制度。第二条适用范围所有员工，不论何种原因离职，均依本制度办理。若有特殊，由总经理签字认可。第三条相关人员职责1.人力资源部负责员工的离职管理工作。2.离职人员所在部门协助人力资源部完成工作、事务的交接手续。3.财务部负责员工款项的核算与支付上述内容如果没有解决您的...如果员工离职，不办理交接手续怎么办？
2024-05-18 16:28:30
提问者: 未知
应该给该员工发一份限期返岗通知书，如果未限期返岗就发解除劳动合同协议书，这样即使有什么纠纷，公司也有一定证据 查看原帖>>员工离职单位如何取消员工公积金
2024-05-18 07:07:58
提问者: 未知
无须取消，只要断交，公积金账号就被封存起来了。员工到了新单位可以补缴就可以解封。一、 职工因下列情形之一致使住房公积金缴存中断，其住房公积金帐户无法转移且职工又不符合提取住房公积金条件时，中断缴存的住房公积金帐户应予封存；封存的住房公积金帐户为封存户：1． 单位变更或终止时，无法办理职工住房公积金帐户转移手续的。2． 职工合同期满，不再延期或合同期内被解聘，未在其他单位就业的。3． 职工辞职或被单...离职工作交接发生问题责任由谁承担
2024-05-18 23:18:18
提问者: 未知
要你赔偿没有依据，你可拒绝。如果你违反公司合法有效的规定，公司可依照制度对你处罚。若还有疑问或需律师帮助，可直接电话咨询我。（q：961451933）员工离职如何多要补偿金
2024-05-18 11:26:31
提问者: 未知
当公司面临业务瓶颈，产品销量日益下滑时候，公司第一想到的就是裁员，受到 劳动法 的保护，公司裁员需给予相应的补偿金，那在 ...那么公司未交社保可不可以主张离职赔偿金？...私企员工，原工作单位不批准离职怎么办？
2024-05-18 04:16:08
提问者: 未知
为了避免用工风险，你的新单位会会要求你提供原单位的离职证明，否则如果你存在双重的雇佣关系。 并且，如果你有双重雇佣关系，到时候又什么事情就很麻烦，哪个公司都不愿承担责任。 你应该直接找签订劳务派遣协议的单位要求解除劳动合同，提供纸质和书面的离职申请，只能自己再提出一次，然后争取让部门领导签字，或者电子邮件发给相关领导和部门，按照劳动法规定，30天之后，会自动解除劳动关系/劳务关系。如果...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。