高管薪酬、普通员工薪酬及其差距与公司价值 
2024-05-15 03:39:44
提问者: 未知
摘要：古有孔子云：“不患寡不均，不患贫而患不安”；今有**限薪令中理企业主要负责人薪酬制度改革方案》，2014）。可见，财富分配不均在一定程度上能够影响**、社会安定，影响企业价值是古往今来人们的共同观点，自2014年中央**推进薪酬改革政策以来，2015年由中央直接任命的企业负责人（职业经理人除外）年薪立刻下降，最高薪酬跌幅达68%。那么，在我国国企和民营企业中高管薪酬和普通员工薪酬是否影响企业...新会计制度下，事业单位职工薪酬的会计分录如何编写
2024-05-15 10:57:31
提问者: 未知
事业单位发放工资时，以前是不需计提，直接走和科目就发放了，现在相当于先通过应付职工薪酬科目计提一下，然后再发放，养老保险、公积金等缴纳跟着工资一起走，具体分录如下：工资分配时，借：-工资福利支出-基本工资-工资福利支出-津贴补贴 事业支出-工资福利支出-社会保障费-养老保险 事业支出-对个人...海尔集团薪酬管理制度的优缺点
2024-05-15 08:21:32
提问者: 未知
一、海尔人力资源发展的战略（一）"国际化的企业，国际化的人"-海尔人力资源开发目标 在总裁张瑞敏"走国际化的道路，创世界名牌"的思想指导下，海尔集团通过实施名牌战略、多元化战略和国际化...如何让绩效与薪酬亲密对接？
2024-05-15 04:13:17
提问者: 未知
华隧建设公司每年在部门制定计划后，董事长分别与部门领导进行面谈，提出工作重点，就年度目标达成一致，年度结束后采取部门领导述职的形式，对年度的目标和任务一一对照，...装饰公司的薪酬制度是什么？
2024-05-15 12:12:21
提问者: 未知
第一部分（设计师） 1. 设计师级别、工资标准的划分 1.1. 取消以前制定的所有工资提成奖法，自三月一日起（以签单为准）执行新的工资提成奖励办法。 1.2. 公司所有设计师分为四个级别：普通设计师、优秀设计师、主任设计师、首席设计师。 1.3. 设计师工资奖励标准（图一） 所占比例级别底薪 （元/月）任务 （万元/月）升级标...物业管理薪酬制的理解
2024-05-15 00:49:58
提问者: 未知
1.公司高管人员的薪酬包括基薪、绩效年薪二部分。基薪是对经营者的基本报酬，绩效年薪是按年度经营业绩而给予公司高管的业绩的奖励报酬。2.公司总经理的基薪由董事会或正副董事依据公司所处的...2020年人才流动与薪酬趋势报告--财智东方
2024-05-15 15:20:25
提问者: 未知
1人才流动规模下降，金九银十招聘旺季不旺2018年人才流动规模整体下降，全年职位数量变化平缓，新入职人数和新离职人数均比2017年同期下降了36.3%和35%，与过去3年人才流动量差距进一步拉大，尤其是下半年人才市场表现低迷，金九银十招聘旺季的新增职位数量同比2017年减少33%。2 薪酬增速放缓，基本维持2017年水平与之前8%的薪酬增长率相比，薪酬增速从2017年逐渐放缓，2018年全国各地维...薪酬水平与薪酬外部竞争性的关系是怎样的？
2024-05-15 14:57:12
提问者: 未知
外部竞争性的实现关键是要为组织的个中工作确定一个与市场水平相一致的报酬标准，就需要进行外部市场薪酬调查，并在此基础上结合职位评价的结果来达到外部竞争性，从而达成...薪酬与福利的区别是什么？
2024-05-15 13:31:01
提问者: 未知
一.概念不同：1、薪酬就是工资，也就是劳动报酬。2、福利就是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。二.适用法律条例不同，三 性质...浮动薪酬的固定薪酬
2024-05-15 20:33:30
提问者: 未知
浮动薪酬与固定薪酬的巨大反差，暴露了许多问题。第一，意味着低收入阶层的生活水平在下降。从调查的结果可以看出，在浮动薪酬涨幅高达30.96%的同时，固定薪酬的涨幅只有可怜的2．38%，也就是说，固定薪酬的涨幅是低于cpi增长的。值得注意的是，对于绝大多数低收入阶层来说，他们的收入主要...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。