人力资源管理有哪些风险 
2024-05-15 05:03:07
提问者: 未知
人力资源的风险管理人力资理中的风险管理是指在招聘作分析、职业计划、考评、工作评估、薪金管理、福利、员工培训、员工管理等各个环节中进行风险管理，防范人力管理中的风险发生。 在进行人力资源管理时，我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作，而忽视了其中的风险管理问题。其实，每个企业在人事管理中都可能遇到风险，如招聘失败、新政策引起员工不满、技术骨干突然离职等等，这些事件会影响公司的正常运...人力资源风险管理论文
2024-05-15 23:22:26
提问者: 未知
以下是小编整理人力资源风险管理论文的资料，欢迎阅读参考。摘 要：有些企业不考虑自身实际情况和现实需要，存在“务虚”心理，盲目崇“洋”，照搬外国公司的人力资人力资源管理风险怎么抑制？
2024-05-15 23:59:58
提问者: 未知
一部分企业人力资源管理风险可以采用回避的方法，避免风险事件的发生。而对于大部分风险事件，可以采取措施减少风险发生概率，但不可能完全消除风险。所以，在风险事件发生...人力资源管理案例 jd公司投资项目的人力资源环境分析
2024-05-15 22:53:59
提问者: 未知
虽然没有分奖励，不过这样的案例做个分享也是很不错的，我来说下我的看法吧第一个问题就不回答了，说说第二个问题吧，在基层劳动力方面，数量丰富，质量较低是这个地区劳动力的特点，在中高层管理与技术上，基本空白，这个环境不能简单的说是好或者不好，从人力成本的角度上，基层这块较低，这块投入的显形成本比较其他地区会低，但是投入的培训成本与管理成本相对较高，这些成本投入进去后起到的增加员工归属与稳定性的效果比其他...什么是人力资源管理的概念
2024-05-15 04:48:18
提问者: 未知
一、人力资源管理的定义 人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即： 1.对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和...行政管理包括人力资源吗？
2024-05-15 19:39:46
提问者: 未知
力资源管理属于经济管类中的工商管理类。管理属于公共管理大类门学科。具体可以参面的分类公共（行政）管理类：卫生管理类、行政管理、公共管理、公共政策学、公共事业管理、公共关系、土地资源管理、国防教育与管理、劳动关系、劳动与社会保障、公共安全管理、城市管理（监察）、社区管理、村（乡）镇管理、农村行政管理、社会福利事业管理、涉外事务管理、行政管理办公自动化、教育（行政）管理等各专业公共行政管理、文化产业等...人力资源管理论文参考文献
2024-05-15 19:25:02
提问者: 未知
人力资源管理论文参考文献 参考文献： [1]郭福春.商业银行经营管理与案例分析[m].杭州:浙江大学出版社.xx. [2]龙泉.人力资源培训效果评估分析[j].当代经理人(中旬刊).xx(05) [3]陶祁:适应性绩效结构分析及在培训评估中的应用[j].管理科学.xx(02). [4]黄炽森.组织行为与人力资源研究方法入门[m].北京:**财经出版社，xx. [5]蒋太才，宋小敏，朱春...人力资源管理的目录
2024-05-15 09:55:02
提问者: 未知
第一章 人力资源管理概论 1 学习目标 1 关键概念 1 开篇案例 1 第一节 人力资源概述 2 一、人力资源的含义 2 二、人力资源的构成 2 三、人力资源与相关概念的比较 4 四、人力资源的特征 5 第二节 人力资源管理的基本问题 7 一、人力资源管理的含义 7 二、人力资源管理的目标和内容 7 三、人力资源管理...人力资源管理有几种类型
2024-05-15 10:10:54
提问者: 未知
通常人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员；2、充分利用现有人力资源；3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足；4、建设一支训练有素，运作灵活的...人力资源管理专业怎么样？
2024-05-15 22:10:27
提问者: 未知
在人力资源管理研究领域，北京大学人力资源开发与管理研究中心，小牛比较崇高的学术声望。...但它偏文科类，不需要学数学，考试难度上稍微没有金融和工商管理那么难。...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。