关于劳动合同 
2024-05-18 13:38:38
提问者: 未知
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。[2] 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入...1991年劳动合同法
2024-05-18 08:22:41
提问者: 未知
劳动合同法辞退规定具体如下：一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...劳动合同法
2024-05-18 04:23:52
提问者: 未知
关于工资问题：1、老板无权扣发工资，你可以要回被扣的工资并要求老板赔偿损失；按《劳动法》、《劳动合同法》的规定，工资应按时发放。2、月工资的发放时间应满月发放，老板延时发放的做法不合理。关于公司待遇体检等问题，老板的做法虽然没有违法劳动法规，但也并不合理。关于劳动合同法
2024-05-18 17:52:57
提问者: 未知
一，《劳动合同法》五十条规定不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。二，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。三，不签订劳动合同的劳动者可以随时解除劳动关系。劳务合同适用于劳动法吗
2024-05-18 07:13:20
提问者: 未知
对于董事长 聘用合同 适用于 劳动法 吗，我做出了如下回答，我国的劳动法调整的是用人单位与劳动者之间的 劳动关系,...计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和 ...关于劳动法的咨询
2024-05-18 08:47:10
提问者: 未知
您好，我想向你们咨询一下，我弟弟从08年正式毕业开始一直在一家机械厂做操作工，今年十一月份由于自己生病到医院检查被发现有肺癌，但是他们公司在这期间没有为他叫任何社会保险，并且医生说得...关于劳动合同法案例分析
2024-05-18 21:59:03
提问者: 未知
朋友 只有三道题答案： 计算 1.该公司与陈某约定的试用期限不合法，因为劳动合同期限大于三个月小于一年的，试用期应该小于等于一个月。电脑公司与陈某最多可以约定试用期限为一个月。试用期的工资不得低于劳动合同约定的百分之八十，所以不得低于1600元；赔偿陈某5500元. 案例 2.答：在本案中，劳务...劳动合同法关于绩效工资的规定
2024-05-18 02:24:43
提问者: 未知
只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度...可按劳动者实际获得的月收入扣除 加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确...合同法跟劳动合同法
2024-05-18 04:32:58
提问者: 未知
是的，你的理解是正确的，合同法属于普通法，而劳动合同法属于特别法，即它专门规范了劳动方面的合同，在劳动合同中，劳动合同法有规定的适用劳动合同法，无规定的仍适用合同法。关于劳动合同
2024-05-18 09:32:58
提问者: 未知
劳动合同期限届满的，由于单位原因不与你续签劳动合同的，单位应当向你支付经济补偿金特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。