去公司面试时，总是被问到职业规划，之前面试法务助理一职时可能就是这个问题回答得不好才不得的， 
2024-05-25 18:24:48
提问者: 未知
通常企业里面的法务都是一个人负责一滩事的。你可以这么回答，就说最初的5年，你认为你都是在积累经验和增长知识阶段，你需要好好地支持公司的业务发展，熟悉工作流程和内容。对你来说，一个长期稳定的发展机会和环境是最重要的。所以，你希望你能在一个公司里面呆足够长的时间，从而能帮助自己真正得到发展。在接下来的时间，你希望自己能有进一步的提高，比如，职位级别，比如团队管理，但是由于目前不是十分了解公司目前的结构...面试的时候面试官问如何看待加班，该怎么回答？
2024-05-25 13:08:27
提问者: 未知
那个女老板的回答让我十分震惊。“首先，9点上班，7点下班，但是每天我们都工作到最少九点...微信公众号【佳音小姐】|职场、学习、阅读、旅行、思考,与您一起用脚步丈量世界 ...企业的行政工作是什么？如何理解行政这个职位？
2024-05-25 22:28:36
提问者: 未知
估计不同行业的行政岗位差异很大？行政绝非某些人认为的端茶倒水，在某些企业，确实有端茶倒水的岗位，有…如何回答面试时的最后一问？
2024-05-25 14:15:37
提问者: 未知
一般正规面试，最后都会有这一问，不一定要你真能问出什么问题，只是考察你对这个岗位或公司的了解程度，或者只是礼节性的一问。这个问题，对于不同的面试官，要有不同的回答。如果面试官是hr，回答应该朝着公司情况，比如上下班制度、公司文化、培训制度、应聘岗位在公司组织架构中的位置等。如果面试...工作能力和职位不匹配的时候，该如何处理？
2024-05-25 19:00:42
提问者: 未知
工作能力和职位不匹配，一般分为两种情况，一种是能力高于职位，比如一个基层员工，因为自身的专业程度和威望，干着领导的活，拿着基层员工的工资；另一种是一个公司高层...人力资源部如何规范离职工作交接管理？
2024-05-25 18:57:11
提问者: 未知
离职管理作为企业人力资源管理的基础工作，大部分企业都建立了规范的操作流程，如何做好员工离职工作交接，使工作秩序不受到影响甚至中断呢？每一名员工、尤其那些关键岗位上的员工，在工作中都会积累大量与工作有关的文档资料，这些资料构成了企业的知识与经验体系，属于企业无形资产的重要组成部分，一旦丢失，企业需要付出高额的成本代价进行重建。因此，资料梳理就成为离职工作交接的首要任务和关键所在，具体可以把握三个环节...人力资源专员面试的时候，自我介绍应该要怎么回答比较好？
2024-05-25 14:26:21
提问者: 未知
主要介绍个人的一些基本情况，面试者主要听的不是你简历情况，而是要听你的逻辑思维能力和表达能力，另外应聘人事专员的话，最好谈谈对人力资32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333365633932源工作的向往，及向往的理由，还有对当前人力资源管理的认识，一定要深刻，这就需要你...如果在面试中，面试官让你说一下你的职业规划，你会如何回答？
2024-05-25 03:50:17
提问者: 未知
面试时被问到“你未来五年有什么职业发展计划？到底应该如何回答呢？1.错误回答“我计划在公司所在…中联重科综合管理员是怎样的职位？明天要去面试 想了解这个职位主要负责什么工作？
2024-05-25 05:35:24
提问者: 未知
一、中科下属许多公司，不知是哪个公司，每个公司职位待遇不一样二、基位是综合行政事务管理以及协助业务相关工作，与公司各部门工作保持衔接。三、主要要求： 1、 性别不限，年龄30岁以下； 2、 本科及以上学历，中文、文秘、经济、管理、机械等相关专业； 3、2年以上行政助理、文秘或人事助理等相关工作经验，熟练操作办公软件及传真机、复印机等设备； 4、较好的写作能力、沟通能力、反应能力、观察能力，良好的心...在战略管理中,公司人力资源高级经理如何发挥作用?要详细点的
2024-05-25 13:07:32
提问者: 未知
首先人事经理要精通企业战略管理，包括不同层级、不同分类的战略如何制定和选择 其次必须清楚各种战略对人事工作的要求和难点、关键点 再次人事经理至少要了解战略管理历史和基本的企业理论、经济理论以及其他职能的基本业务，尽量完善自己的知识、技能体系，否则说话没有底气；最后就是人事经理的沟通...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。