人力资源招聘的风险有哪些？ 
2024-05-16 21:18:56
提问者: 未知
人力资源招聘的风险：1.评测判别人才风险 评测判别人才风险指的是，因方法手段不当和评测误区，选取不到合格人才或是将人才拒之门外。在现实企业的招聘中，能真正进行评测...资通人力资源网招聘
2024-05-16 06:41:59
提问者: 未知
你说的是纬创资通招聘吧？纬创资通人力资源可到http://www.weichuanghr.com/html/2015020906231571.html查看详细纬创资通招聘简章。薪资待遇： 底薪1680元，满一年以上底薪2310元，工作时间:两班轮,月初转班,超出5天8小时时间计算加班费（配合最低工地调整平时1.5倍：14.48元/小时，周末2倍：19.31元/...人力资源
2024-05-16 06:30:02
提问者: 未知
在**现在的形势下，人力资源还没有完全的成熟，更多的停留在理论方面，还没有很好的应用到人力资源部门里面。更多的是以理论的能力在优势。而会计更多的实操性比较的强，并不需要太多的理论来支撑会计师的一些观点。更多的是注重实操性质。而你现在的文化水平在高中，人力资源这块虽然道路也可行，但是比较难超越，因为你的理论和一些大学生相比，他们**可能会更高，因为你不占优势。而会计，我则认为你只要考出一些证件，就有...人力资源
2024-05-16 02:45:24
提问者: 未知
人力资源部应该做什么，似乎人人都应该清楚，个个应该明白。可是，深入企业一细查，却发现问题并非如此简单。不知道人力资源部门应该做什么、有哪些基本职能的人大有人在。在我的印象中，似乎是人都知道人力资源管理“六大模块”，但互相之间如何衔接配合却并不是人人都清楚明白。一、 先说招聘职能二、 再说培训职能三、 绩效考核职能四、 薪酬福利管理职能 五、 劳资关系管理职能六、 人力资源规划职能 “时代光华”还有...人力资源怎么入行?
2024-05-16 10:48:10
提问者: 未知
作为一直是hr的从业人员，谈一下对于入行的看法：【回答题主问题】hr入行门槛不高，大学里也有很多专业的…工商银行的国际业务部和人力资源部哪一个更好？
2024-05-16 19:39:56
提问者: 未知
看了你自己的介绍，建议你去人力资源部吧，在哪里你会有更多的人脉接触机会，也没有营销方面的压力加上你有关系，只要不错大的差错（人力资源部肯定比国际业务部出差错的机会小的多），就等着高升吧望采纳哦人力资源招不到人，怎么办？ 小公司
2024-05-16 13:08:19
提问者: 未知
你好，你的问题太广泛，所以在这里也只能给你些建议，希望能帮助到你。当今社会大环境下，企业不论大小，用工难是一个普遍的问题，原因有很多种。但不外乎是薪酬、福利、工作环境、氛围、成长机遇、发展空间等因素。至于人力资源招不到人除了上述因素外，还有三种情况会使招聘难度加大，一是公司盲目把要求提高，对应聘人员任职资格要求超出的原本岗位设置的资质，有人面试时要求提高，无人问津时说是无要求；二是招聘时节问题。招...银行需要人力资源工作人员吗？
2024-05-16 06:39:42
提问者: 未知
主要是要对经济啊 财务啊 有一定了解 竞争力很大 光是人力资源估计用处不大商业银行人力资源管理的内容简介
2024-05-16 07:44:52
提问者: 未知
展开全部《商业银行人力资源管理》遵循以下原则： 系统的完整性。本书涵盖人力资源管理学科的整个框架，对人力资源的基本概念、理论和技术都予以具体论述，使读者对本学科有一个全面的认识。内容的前沿性。本书广泛收集国内外商业银行在本学科的理论和技术方法方面的最新进民。方法的实用性。我国传统...**电网人力资源招聘**
2024-05-16 00:02:21
提问者: 未知
你自己参阅下这些资料，61电 面 有 下 载 的。1、电网历年考题试卷（数套）2、**电网招聘考试全套视频课程及讲义3、**电网招聘考试面试技巧讲义及真题4、**电网招聘考试会计类专业知识5、**电网招聘考试电工类专业知识6、**电网招聘考试计算机类专业知识特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。