人力资源法务师和人力资源管理师的区别？ 
2024-05-22 03:47:18
提问者: 未知
人力资2113源法务师和人力资源管理师的区别如下： 1、面5261向的时间范4102围不同 人力资源管理师是面向过去，必须1653以过去的交易或事项为依据，是对过去的交易或事项进行确认和记录。而财务是注重未来，是基于一定的假设条件，在对历史资料和现实状况进行分析以及对未来情况预测和判断的...人力资源管理案例 jd公司投资项目的人力资源环境分析
2024-05-22 09:05:00
提问者: 未知
虽然没有分奖励，不过这样的案例做个分享也是很不错的，我来说下我的看法吧第一个问题就不回答了，说说第二个问题吧，在基层劳动力方面，数量丰富，质量较低是这个地区劳动力的特点，在中高层管理与技术上，基本空白，这个环境不能简单的说是好或者不好，从人力成本的角度上，基层这块较低，这块投入的显形成本比较其他地区会低，但是投入的培训成本与管理成本相对较高，这些成本投入进去后起到的增加员工归属与稳定性的效果比其他...人力资源外包好不好？
2024-05-22 00:22:24
提问者: 未知
蚂蚁hr提供简洁高效的hr saas及人事外包服务，通过互联网化的saas功能模式为企业提供薪资管理、假勤管理、员工管理、效率工具等核心人力...人力资源外包公司可以选胜世嘉德！...银行人力资源管理
2024-05-22 01:49:52
提问者: 未知
你可以参考下这两本书《商业银行人力资源管理》，作者孙健，05年出版的，人力资源
2024-05-22 05:46:00
提问者: 未知
大学学的 现在是忘得一干2 净人力资源
2024-05-22 06:30:07
提问者: 未知
一、人力资源管理的定义 人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即： 1.对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和...怎样进行人力资源成本核算和人力资源投资收益会计核算
2024-05-22 17:26:49
提问者: 未知
人力资源会计核算的内容:人力资源会计的核算主要包括两个方面的内容：人力资产核算和劳动者权益核算。（一）人力资产核算人力资产是指银行所拥有或控制的可望向银行流入未来经济利益的人力资源。其价值构成有四部分：取得价值、开发支出、离职成本、新增价值或潜在价值增值。取得价值、开发支出、离职成本构成人力资产成本，新增价值或潜在价值增值形成人力资本。1、人力资产成本，即银行对人力资产的投资，它将随人力资产的折旧...人力资源分为几种
2024-05-22 08:36:38
提问者: 未知
人力资2113源管理六大模块，是通过5261模块划分的方式对企业人力资源管4102理工作所涵盖的1653内容进行的一种总结。具体是指：招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、人力资源规划、劳动关系管理。1、招聘与配置管理类负责策划开展总结招聘的各项适宜并建立人才储备库。2、培训与...人力资源管理计算题
2024-05-22 00:44:28
提问者: 未知
试用马尔科夫分析法对某公司业务人员明年供给情况进行预测,假定企业经营业务结构和规模保持不变请在下表内根据各种人员现有人数和每年平均变动概率,计算和填写各种人员的变动数、需补充的人数和...人力资源属于什么系
2024-05-22 08:10:01
提问者: 未知
“本系主要研究方向有：战略管理、人力资源开发与管理、市场营销、投资决策与项目管理等，并承担研究生及本科生相关的专业课程。这是从学校网站上找的，具体你可以再咨询...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。