公司绩效考核实施方案？ 
2024-05-15 02:58:19
提问者: 未知
合易认为：首先要制定绩效考核目标，即考核期末结束员工需要完成的工作内容和成效，通常是围绕着当期重点工作或者是业绩指标来建立，以3-8个为宜，每个目标有自己的权重，代表其重要程度。有了目标作为方向指引，员工的工作开展才会更有主动性。其次是定标准，就是绩效目标需要达成的标准，也是评价绩效目标达成程度的标准。没有标准的目标并不是真正意义上的目标，有了标准的目标才能可衡量的。通常标准是要设定出多个层次的，...跨国并购案例及效应分析
2024-05-15 00:14:31
提问者: 未知
这里所说的渠道，包括并购的跨国性企业直接向目标企业投资，或通过目标国所在地的子公司进行并购两种形式。...通过典型的联想 跨国并购案例，我们不难看出，跨国并购是一种使...rfg**文化的一个分析框架
2024-05-15 14:59:06
提问者: 未知
在西部地区，劣的生态环境和落后的信息、交通和通讯条件使这些地区很难吸引外来投资者，因而所得到的人力和资本投入也较少（王绍光，2001）。与此相反，由于改革开放以来...如何评价深度学习框架keras？
2024-05-15 00:15:05
提问者: 未知
keras并没有受到很多重视直到今年上半年，而且最令我惊讶的是今年第二季度keras的受欢迎程度超过了torch…法律案例与分析。
2024-05-15 15:56:09
提问者: 未知
老师擅拆学生信件致学生坠楼 案例： 原告：杨新宇，男， 18岁，天津市第48中学学生，住天津市河北区狮子林大街10号。 被告：天津市第 48中学 法定代表人：杨复兴，校长。 第三人：王斌，男， 53岁，天津市第48中学教员、班主任。 第三人：陈利民，男， 23岁，天津市第48中学教员、校团队书记。 第三人：杨国祥，男， 44岁，系杨新宇之父。 原告杨新宇向天津市河北区人民**提**讼称： 1988...绩效管理毁了索尼案例分析答案
2024-05-15 23:26:56
提问者: 未知
sony常务董事︰绩效主义毁了 sony作者 : sony常务董事 天外伺郎 2006年sony公司迎来了创业60 年。过去它像钻石一样晶莹璀璨，而今 却变得满身污垢、暗淡无光。因笔记本 计算机锂电池着火事故，世界上使用 sony产锂电池的约960万台笔记本计算 机被召回，估计更换电池的费用将达 510亿日元。 ps3游戏机曾被视为sony的“救 星”，在上市当天就销售一空。但因为关 键部件批量生...贸易实务案例分析题
2024-05-15 09:00:31
提问者: 未知
四个论述题没有奖赏分数？实施细则与实施方案的区别
2024-05-15 04:01:11
提问者: 未知
1、定义不同 实施细则：细则也称实施细则，是有关机关或部门为使下级机关或人员更好地贯彻执行某一法令、条例和规定，结合实际情况，对其所做的详细的、具体的的解释和补充。细则是应用写作研究的主要文体之一。实施方案：实施方案是指对某项工作，从目标要求、工作内容、方式方法及工作步骤...啥叫“综合评价”实施方案
2024-05-15 12:33:08
提问者: 未知
综合评价也叫综合评价方法，是指使用比较系统的、规范的方法对于多个指标、多个单位同时进行评价的方法。也叫多指标综合评价方法。综合评价方法在现实中应用范围很广。一、概述（一）综合评价的定义：使用比较系统的、规范的方法对于多个指标、多个单位同时进行评价的方法，称为综合评价方法。也叫多指标综合评价方法。（二）综合评价方法的特点：1.评价过程不是一个指标接一个指标顺次完成，而是通过一些特殊的方法将多个指标的...信息分析案例
2024-05-15 20:52:52
提问者: 未知
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