合同到期公司不续签要员工写离职申请合法吗 
2024-05-28 06:41:36
提问者: 未知
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，...2、人力资源部接到消息后逐级报请，经总经理、董事长批准后，再由人力资源部通知你的部门领导安排工作交接。...关于停薪留职人员的社保问题
2024-05-28 16:27:39
提问者: 未知
3、伤残保险待遇(1)伤残补助金 工伤要按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级是24个月，二级是22个月，**是20个月、四级是18个月、五级是16个...二级本人工资的85%;...公司强制员工停薪留职怎么办
2024-05-28 16:50:57
提问者: 未知
公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，在用人单位苛扣工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;...停薪留职管理规定
2024-05-28 17:54:40
提问者: 未知
停薪留职制度第一条为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本制度。第二条凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续：1、久病不愈超过一个月者；2、因特殊情况暂时不能上。第三条凡属第二条第1款情况的，由分管领导填写“停薪留职通知单”，经人力资源部核准报送公司领导审批后呈送本人。第四条凡属第二条第2款情况的，由员工个人提交“停薪留职申请”，经分管领导批准后，填写“停薪留职通知单”，报人力资源部核准报送公...关于停薪留职：有什么条件？
2024-05-28 22:41:18
提问者: 未知
每个单位的制度都不同，一般单位是鼓励单位人员停薪留职的,并给予了很好的政策支持,具体您可以向当地组织部门询问.停薪留职与停薪待岗有区别吗
2024-05-28 20:52:11
提问者: 未知
停薪留职与停薪待岗的区别在于:停薪留职是把劳动关系留在单位，人离开了单位在外面另谋高就。而停薪待岗则是劳动关系和人都没有离开单位，只是在等待单位有新的工作岗位就回单位上班员工年满60周岁了，公司不给员工交医疗保险合法吗？
2024-05-28 10:01:12
提问者: 未知
员工年满60周岁了，公司不给员工交医疗保险合法吗？公司不给满60周岁的员工交医疗保险通常来说应当是合法的，除非公司未按规定时间给员工参加医疗保险。《劳动法》规定，...用人单位可否随意对员工进行停职停薪
2024-05-28 18:34:44
提问者: 未知
那么，用人单位可否随意对员工进行停职停薪？华律网 小编就相关问题的回答如下，快来看看吧。用人单位可否随意对员工进行停职...无固定期限劳动合同可以随便调岗降低薪水吗 ...**银行职工可以申请停职留薪么
2024-05-28 05:45:15
提问者: 未知
你好不行的银行不是国企不可以申请停职留薪的满意请采纳谢谢银行人员兼职小贷公司员工违法吗?
2024-05-28 20:24:58
提问者: 未知
不违法，但违规。在实际工作过程中利用原职位资源视情况有部分违法现象且不易避免。所以银行都规定在职人员不得兼职其它金融机构职务特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。