2020劳动争议处理风险防控 
2024-06-07 11:59:06
提问者: 未知
劳动争议处理风险防控在建立劳动关系过程中，企业所面临的法律风险蕴含其中，依法规避不容忽视。笔者以为，企业应主要着手于以下几方面：(一)就业歧视问题招聘企业在发布...殷**诉湖南***公司劳动争议纠纷
2024-06-07 14:01:04
提问者: 未知
原告殷×，男，1958年4月8日出生，汉族，住长沙市雨花区×路×号 湖南 省×机械工程有限公司宿舍×栋×房。被告湖南省×机械工程有限公司。住所地...法定代表人汤×，董事长。...劳动争议
2024-06-07 12:39:00
提问者: 未知
劳动争议仲裁申请书该怎么写 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。工伤赔偿劳动争议
2024-06-07 07:06:09
提问者: 未知
您好，发生劳动争议通过协商不能解决的，可以到当地劳动局申请劳动仲裁维权。没有签劳动合同可以申请劳动争议仲裁吗
2024-06-07 22:15:03
提问者: 未知
没有签劳动合同可以申请劳动争议仲裁吗是可以的，劳动仲裁委员会不能拒绝受理。当然，作为谨慎的对带自己的合法权益，劳动者应该重视劳动合同签定。关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干...劳动争议
2024-06-07 07:29:44
提问者: 未知
公司未予签订劳动合同单一直在给交保险，公司还需不需要赔偿求助！很急！劳动争议
2024-06-07 15:23:46
提问者: 未知
不是吧，真没有劳动关系的话，你直接否认就是啦劳动争议仲裁如何取证
2024-06-07 02:55:51
提问者: 未知
一）调查取证的概念和要求。 1.调查取证是针对申诉人的申诉和被诉人的答辩中存在的某些疑点，找有关单位、知情人了解情况或收集证据的一种仲裁活动。 2.为了正确处理劳动争议案件，在调查取证中，必须反对主观性、片面性、表面性，不能先入为主或附加任何外来的成份。在收集证据的时候，要力求全面、客观。 （二）证据的涵义和种类。 1.我国法律规定：“证明案件真实情况的一切事实，都是证据。”劳动争议仲裁证...2020劳动争议处理技巧
2024-06-07 20:55:45
提问者: 未知
劳动争议处理技巧案例一、劳动者岗位的工时工作制度应根据实际工作情况予以确定【裁决要旨】虽然用人单位对劳动者的工作岗位申请实行特殊工时工作制并获得批准，但如果劳动者岗位作息制度已与...劳动争议
2024-06-07 21:02:15
提问者: 未知
你好，因为单位给员工缴纳四金并给与部分的经济补偿，因为经济不景气的客观原因让员工在家待岗是合法的，并没有违反劳动合同法的规定特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。