承诺书放弃劳动争议仲裁 
2024-05-25 20:55:16
提问者: 未知
要求公司将社保折算成现金和 工资 一起发放给自己，公司认为员工纯粹自愿，甚至还可以少支出部分费用，也乐得这样做，...行政处罚，因此企业这样做也具有一定的法律风险。...哪些劳动争议属于一裁终局
2024-05-25 23:45:25
提问者: 未知
一裁终局制是指劳动争5261议经劳动争议仲裁庭裁决后即行终结的制度，仅适用于小额纠4102纷和执行劳动标准的纠纷。1653劳动者对一裁终局的裁决不服的，可以向人民**提**讼。用人单位对仲裁裁决不服的，不能**，特殊情况下可以申请撤销仲裁协议。一裁终局适用的情形，根据《劳动争议调解...浅谈劳动争议及相关问题
2024-05-25 15:51:18
提问者: 未知
提纲一、劳动争议的种类二、关于我国劳动争议处理体制三、关于劳动法律关系与雇佣法律顾问关系四、关于劳动争议案件的举证责任六、总结劳动争议此话并非前卫、新鲜，但是劳动者与用人单位之间却...劳动赔偿争议
2024-05-25 23:08:07
提问者: 未知
委托本律师代理以增加胜算。劳动争议一裁终局的范围
2024-05-25 19:38:19
提问者: 未知
劳动争议一裁终局的范围调解仲裁法第47条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，...劳动争议仲裁如何取证
2024-05-25 02:55:51
提问者: 未知
一）调查取证的概念和要求。 1.调查取证是针对申诉人的申诉和被诉人的答辩中存在的某些疑点，找有关单位、知情人了解情况或收集证据的一种仲裁活动。 2.为了正确处理劳动争议案件，在调查取证中，必须反对主观性、片面性、表面性，不能先入为主或附加任何外来的成份。在收集证据的时候，要力求全面、客观。 （二）证据的涵义和种类。 1.我国法律规定：“证明案件真实情况的一切事实，都是证据。”劳动争议仲裁证...劳动争议
2024-05-25 10:36:09
提问者: 未知
我2011年7月21日进公司，合同到2013年7月21日结束，现单位提前解除合同，只赔偿了一个月工资，请问我现在该怎么办？劳动争议预防是什么意思
2024-05-25 12:37:53
提问者: 未知
劳动争议是指劳动关系双方当事人因实行劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷。它是劳动关系内在利益差别和矛盾的外在表现，是由于劳动关系不协调、不稳定所致。劳动关系的和协稳定，将直接关系到...劳动争议一审代理词
2024-05-25 14:31:57
提问者: 未知
1、要善于准确归纳并找出辩护的法定理由。2、要敢辩、善辩和明辩。敢辩与善辩、明辩并不矛盾，而是相辅相成的。敢辩而不善辩，就会造成辩护可听不可取;善辩而不敢辩，人们听来会感觉辩护观点...劳动争议仲裁申诉书范本
2024-05-25 02:28:42
提问者: 未知
申诉人：(写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址)委托代理人：(写明姓名、性别、年龄、单位、职务)被诉人：地址：法定代表人(或主要负责人)：(写明姓名、性别、年龄、职务)请求事项：事实和理由：...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。