为什么有些公司对员工的工资十分保密?

大童 2024-05-31 06:13:19
最佳回答
保密薪酬制度由来已久。基本上我见过的所有公司都实施了保密薪酬,且把打听他人薪酬的行为列入高压线。究其主要原因有三:讲究不患寡而患不均。防止竞争对手定向猎挖。薪酬数据是个人的私密隐私。作为一枚hr,结合实际的薪酬操作,谈谈我的看法,供大家参照。薪酬支付一定是有差距的,保密薪酬的最大好处在于数据保密,控制在有限人员范围内。避免造成内部的不公平和过当攀比。曾经看到文章介绍某国外公司实施了透明薪资制度,大家都知道对方的薪酬。说真的,心真大。并不是说不可以,而是不具有普世性。文化因素是其中最大的根源。对于我们来说,甚至朋友之间相互打听对方的收入,都是非常敏感的。会引起对方的不适。我们都希望自己的收入尽量少的人知道。为什么?对于个人来说,害怕对比。比如我们都是工作五年,同一个岗位,为什么差距这么大? 为什么我去年这么拼,年终奖比某某还少?容易造成员工不同的心里落差。甚至影响团队的士气。对于公司来说,评价人,价值分配等活动,并不是一件简单的事情,涉及到成本,用人策略,保留员工等等因素,甚至人情世故。一连串的考量,必然造成薪酬之间的差距。这种差距是合理存在的。假设在公开透明的情况下,这种差距的评价的焦点会聚焦到人与人的对比。这是大家不愿意看到的。防止外部竞争对手定向猎挖。薪酬数据明朗情况下,一般是一挖一个准。甚至定向打掉你核心项目的人员今年腾讯大家熟知的任职资格体系发生了重大的变化。大家都解读可以上网看看。从薪酬的角度看,就是为变。理由就是这些年来 大家对于3-1,2-3大概的薪酬水平,年终奖多少,多少股票等等太清楚了 ,基本透明在公众的视角里,猎挖真的是一打一个准。对于竞争的对手和产品,这真是一个好。腾讯的体量来说,经得起折腾,**对人吸引力足够。但是对于一家小公司来说,核心人员就那么几个,被挖走哭都来不及。保密薪酬并不是一味的“谈薪色变”。对于公司来说,薪酬管理制度和机制还是要公开公正,牵引员工激励,鼓舞士气。哪些公开:薪酬制度,调薪机制等涉及到公司需要传导的理念,动态管理机制。明确的激励导向传递出去,能够起到很大的激励,营造公平公正的氛围。哪些不公开:薪酬数据,属于个人的信息。涉及到公司和个人隐私的,都做好保密。甚至关乎到公司核心人员或者薪酬的使用人员,可以考虑是否有必要签订保密协议。比如我们最近做一个薪酬改革项目,相关涉及人员都会签署。 20210311
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