国有企业如何减员增效
在计划经济时期,国有企业大而全,小而全,自成体系,五脏俱全;从而造成了冗员多,包袱沉,负担重的局面。以这样的姿态,参加市场竞争显然是先天不足,那么怎样来解决这个问题呢? “减员增效”就是一个好办法,这里的关键是如何减员的问题。据我所知,有的企业把一部分职工裁减回家,然后给开一定的生活费,以此来提高企业的效益。也就是说,通过减少必要的工资支出来达到增效的目的,我认为这种办法是不可取的,做为一个企业家来说,是一种无能的表现。 创办企业、发展企业、壮大企业的客观目的就是为社会创造更多的就业机会,裁减人员对企业来说是增效了,但这种增效是建立在减少部分职工收人的基础上,是建立在把企业负担转嫁给社会的基础上,从而造成了社会的不稳定,这是不符合“减员增效”宗旨的。对于“减员增效”应全面理解,减员必须增效,“减员”就是要把没活干、没事做的人从原有的岗位减下来从事新的职业。在这里要发挥两个积极性,一是作为企业要先挖渠后放水,积极地拓展就业门路,来安置富余人员;二是要广泛地发动群众,八仙过海,各显其能来寻求就业门路。 20210311