银行业:员工给领导提建议和意见? 
2024-05-10 21:16:39
提问者: 未知
创作思路：2113 确定中心，写出深意。我们要着5261于挖掘所写事4102件中含有的生活哲理或找出它闪1653光的地方，反复思考，确定文章的中心思想。即善于从普通的小事中写出深意来。文章的六要素要交待清楚。一件事情的发生，离不开时间、地点、人物、事情的起因、经过和结果这六方面，即常说的...为什么**的领导中意员工加班?
2024-05-10 09:47:11
提问者: 未知
因为在**，加班费只是象征性的给，甚至干脆不给，所以老板吗更愿意通过加班，而不是正常工作去获取更多的利润什么样的领导会把员工用废？
2024-05-10 09:26:23
提问者: 未知
第一，在**社会中，很多时候，一个人一旦爬到领导岗位，那么，他/她便成了“通才”，天下之事，无不知…领导对员工的工作差评
2024-05-10 12:30:19
提问者: 未知
领导对员工作给了个差评，一定是因的。可能是员工工作不努吊儿郎当；可能是员工真得没有这方面的工作经验，工作没有出成绩；可能员工与领导关系不够亲密，再加上工作业绩不够突出……于是领导对员工的工作给了个差评。员工对领导的感谢词
2024-05-10 10:32:10
提问者: 未知
尊敬的各位领导.的各位同事好: 首先我很激动.也很荣幸此够站在这里给诸位汇报我一年工作,在此我衷心的感谢公司领导对我工作的肯定以及各位同仁给予我的支持,我还要特别感谢某某某(指的是你的直接上司或者是间接上司)之所以能有今天的成绩是与您当初于我的鼓励和关怀分是不开的. 在刚刚过去的2005年.本着一丝不苟工作态度,同事之间真诚的互帮互助.赢得了公司领导及同事的赞赏.才使我有机会能站在这里.至此再次感...老板一直在给下面的员工画饼，这问题怎么面对？
2024-05-10 19:09:54
提问者: 未知
个人拙见，从两方面回答，先阐述下个人对"画饼"这个**眼的理解再引申对应的看法:一，正向理解，"画饼"在某种意义上讲是在为公司规划发展方向，描绘公司前景和涉及的各员工利益，这应该大都出现在创业公司期间，典型的列子是阿里巴巴创业初期，马云也是多次给团队成员"画饼"(看过一段阿里创始人其中之一的采访里就提到)。那就出现一个问题，我们如何去判断这个老板是否是正向的"画饼"，那就得靠我们通过阅人经历，和对...领导入职第一天开会与员工应该说些什么
2024-05-10 14:14:36
提问者: 未知
第一天开会应该了解一下公司的情况，比如说化工厂的，第一次开会之前应该了解好公司目前的生产经营情况，还有存在什么样的问题，然后你有怎么样的想法？到时候给员工开会的时候要把这个情况给员工说一下，然后说一下你的想法还有你的要求，就是说要求职工做什么，比如说强调劳动纪律，安全生产工作方面的规定等。员工总想着辞职，怎么提醒领导重视
2024-05-10 07:50:19
提问者: 未知
调查显示，88%的公司依赖员工离职访谈，以了解员工离职的原因。但是不少研究却指出，员工离职访谈的效果不佳，因为即使公司有诚意想要用心了解，...编辑本段 离职风险管理 ...企业单位领导一天的工作都做些什么
2024-05-10 12:44:45
提问者: 未知
你提的问题看似简单，其实很复杂。企业按照不同的标准有许多分类，例如是国企还是私企，是大型企业还是中小型企业，是金融企业还是实体企业。但通常来讲大型的国企、私企管理比较规范，有章可循...对于公司给员工“画大饼”，大家是何态度？
2024-05-10 10:06:18
提问者: 未知
公司给员工画大饼，是公司经营手段之一，主要目的在于激励员工斗志。所画大饼，一方面可能确实是公司经营的目标、宏伟蓝图;另一方面主要还是为了提振士气，激励大家努力工作，既可为公司发展出一份力，也让大家展望未来，给大家希望，向往晋级加薪而卖力工作。对于创业型公司尤其如此。公司画大饼的方式有多种。一种是让骨干以上人员买公司股份，凝聚人心，因为做了股东就会有主人翁工作态度，不**司效益如何。这是其一。给骨干...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。