实习生有没有五险一金?

范范 2024-05-24 19:41:39
最佳回答
实习生如果是在校生,是没有五险一金。在校生不能够签劳同,在校生不具备法律法规规定的主体资格,在校生与企业属于实习关系,不属于劳动关系。实习属于大纲规定的学习内容之一,可以不签订劳动合同,不缴纳社会保险,但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。实习生取得了毕业证,单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳签订劳动合同并开始缴纳社保。实习生如果不是在校生,劳动者和用人单位应该按照《劳动合同法》要求签订劳动合同,劳动者可以享受五险一金,此时的实习期其实是试用期。劳动者与用人单位是否存动关系,需要如下几个方面来考量:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 20210311
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