我这个情况算不算违背劳动法?

银角大王 2024-05-15 19:33:36
最佳回答
这种事情要从不同的方面来说:首先是职业道德方面来考虑:个人认为,做事【有始有终、言出必行】,是一个优秀人才必须具备的,不管你因为什么原因不想干了,做好自己应该做的事很重要,不论路程多远,你能做到有始有终、言出必行,那么体现的就是你的价值。其次从实际情况方面来考虑:我提倡既要努力做好,也要懂得保护自己。善良的同时也不能被人欺负。从你的描述来看,大家会比较关注“档案”和“劳动关系”,但其实也没什么影响。说细一点:1、档案: 现在我们常说的档案有2种,一种是你在读书时就已经建立的档案,另一种是进入某个企业后填写的入职登记表之类的一堆表格和合称。 前者如果你未来要从政或进入国有企业、事业单位等较好的企业,或者职称评定之类的话,那么这个档案必须要有!记住是要【有】,因为这个档案要补的话是很麻烦的。但至于档案里是什么内容,并不是这么重要,在**,讲究的始终是做人。这方面你看**的官场就明白了,连混混都能当官,难道档案里写的杰出青年?估计连档案都没有,有也是伪造的。所以至于你那点事,应该都不算个事了。让那个人事经理去写吧,写的精彩一点。如果是后者的话,那随意了,你在上面写“此人危害世界和平”也没关系。 档案在70年代之前是非常重要的,每个人的学习、生活、工作等情况都记录在内,但现在,不当官谁管他。说这些是为了了解一下档案的作用,我还是那句话,能做好的尽量做好。2、劳动关系:社保,这家公司估计不会这么好,试用期就交社保。呵呵。社保方面更不用担心了。企业能扣的无非是一本本子而已,你缴纳的记录社保局有记录,带**去补办一下就行了。也不用担心企业给你交社保不中断,或交个工伤单险种来拖住你不能再其他单位参保。这对你没损失。你的社保缴纳记录在网站上或社保大厅都能查到,每个月上去看下,是否有参保信息,有的话,你自己就不用再交了。哪天你突然来个“工伤”,保证他们会灰常灰常happy。解除劳动合同证明:这东西一般用在办理失业、到其他单位去工作时用,主要是为了证明你已经和前单位无任何劳动关系或经济纠纷。失业的你话你不用办了,1年没到,如果你以前有交,进这个公司后也没中断,且已经超过1年,也不用急着领,以后一起办吧。如果是进其他公司,你这段工作经历就不要去写了。解除劳动合同证明也可以换一个形式,你写一份申明,内容是你与前单位已经解除劳动关系并无任何经济纠纷等就行了。 其他方面,你可以看下你的劳动合同签订的期限是几年的,你的社保是否从入职当月就缴纳了,保留好考勤、工资记录等相关信息,也许你还能找他的麻烦。最后,还是那句话,自己能做到的就先做到,有始有终、言出必行。 20210311
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