劳动合同法第九十条是什么？ 
2024-05-16 01:31:07
提问者: 未知
将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：“1、注册资本不得少于人民币二百万元。“2、有与开展业务相适应的固定...根据我国《反不正当竞争法》第10条第… ...无条件接触劳动合同，是否符合劳动法，麻烦律师大大帮忙解答下
2024-05-16 19:51:42
提问者: 未知
遂宁法律问答顾问 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条...你好，签订劳动合同，主要有以下方面需要注意，第一，劳动合同，有没有约定，社会保险. ...劳动合同法
2024-05-16 23:40:07
提问者: 未知
补签了就不存在违法不签合同之说,就没有双倍工资了,千万不能签!!!你朋友可要求1.从入职第二个月开始每月双倍工资.2.估计也没买社保的啦,一并要求补缴.3.可以要求半个月经济补偿金.(如果工作已超过半年就是1个月工资)4.结算拖欠的工资.相关法例:<<劳动合同法>>第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...劳动合同法
2024-05-16 08:37:54
提问者: 未知
1.不可以。一年期劳动合同的试用期最高不得超过二个月，三年期及以上还有无固定期限劳动合同的才能约定三个月试用期，最高不得超过六个月。试用期应当包含在劳动合同期限中，不得仅仅单独约定试用期。2.劳动者没有任何责任。你单位未在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同属于违法，应当支付其入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资的赔偿金。不满一个月的按天结算。如何理解《劳动合同法》第十四条的规定？
2024-05-16 00:00:00
提问者: 未知
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出...劳动合同法第20条规定的内容是什么？
2024-05-16 04:33:06
提问者: 未知
劳动合同法第20条规定的内容是：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。员工无过失的情况下用人...新的《劳动合同法》条文解释
2024-05-16 06:22:56
提问者: 未知
篇一：中华人民共和国劳动合同法全文解读 中华人民共和国劳动合同法全文解读 立法宗旨 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。 立法宗旨也称立法目的。本条规定的立法宗旨有三层意思： 一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务 劳动合同是市场经...劳动合同法解释四解读
2024-05-16 04:49:28
提问者: 未知
为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就...劳动合同法
2024-05-16 01:35:15
提问者: 未知
不包括未注册的外国企业解除劳动合同
2024-05-16 09:04:46
提问者: 未知
单位属于违法解除劳动合同，可以要求双倍.特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。