劳动纠纷

弯弯儿 2024-05-23 16:19:45

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幼儿园属于民办性质的吧，那你要搞清楚自己到底是保姆性质的劳务工，还是幼儿园的员工。如果是保姆性质的劳务工，那么你们之间属于劳务关系，幼儿园可以不买保险，不签劳动合同，工资也可以低于当地的最低工资。就像家庭请保姆一样，只要双方谈好了工资和工作内容，就是合法的。这里要说明一点，如果是劳务关系，那么你就不受单位规章制度的约束，干好自己的工作就可以了。考勤什么的都没有必要遵守。很多单位名义上是雇佣了一个阿姨做清洁，但是这个阿姨也要和单位员工一样遵守公司规章制度，按时上下班，严格考勤，那么这就属于劳动关系了。如果是劳动关系，建议你去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁不需要双方都同意，只要仲裁委立案就可以，你要提供在那里工作的证据，比如工资条、考勤卡之类的。劳动仲裁不需要花钱，不用担心。单位应该承担什么责任，按照仲裁委的判决来执行。具体你们之间是什么关系，你应该得到什么赔偿，你只需要按照自己的意愿申请。由**来判决。如果你是劳动关系，你可以主张，补偿你最低工资，补缴你的社保，辞职得到7个月的工资补偿，未签订合同要支付11个月的工资。还有低于最低工资的赔偿金。押金当然是可以要回来的。具体的请你参考劳动合同法吧，网上随便一搜就出来了，认真研究一下就明白了。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“**”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动合同与劳务合同的区别及法律意见比较项目劳务合同劳动合同合同性质受雇人为雇佣人提供服务的合同确定劳动关系的合同合同目的以提供劳务为目的以劳动者成为用人单位内部成员为目的受**干预程度更多体现当事人意思自治，**干预程度较小更多体现**的干预，体现**对劳动者的特别保护主体不同适于单位之间、个人之间或单位与个人之间仅限于单位用工，主体为单位和个人法律关系两者是平等关系，不接受用人单位管理，不受规章制度约束。是平等的民事法律关系劳动者属于单位内部成员，遵守其内部规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，两者是领导和被领导、管理与被管理、支配与被支配的隶属关系。兼具财产关系和人身关系。承担劳动风险责任的主体提供劳动一方有权自行支配劳动，以个人名义进行劳动，风险责任自行承担。劳动者必须服从用人单位的领导、管理、组织和支配，以单位名义进行劳动，风险责任由单位承担支付劳动报酬的形式劳务费，由双方自行协商价格及支付方式，法律不过分干涉，一般是一次性结算或阶段性批次支付，毫无规律可言。工资，具按劳分配性质，受法律法规约束，一般是有规律地的按月支付。单位义务不同无需交社保，无需支付加班费、不受最低工资约束需缴纳社保、需支付加班费、受最低工资约束、合同内容单位并不为劳动者提供劳动条件单位应为劳动者提供劳动条件单位侧重点单位不再是管理者身份，而是用合同条款约束劳动者，侧重于劳动成果单位侧重于对劳动过程的管理解除方式不同双方可依约定随时解除劳务关系履行法定程序法律调整不同受民法和合同法调整受劳动合同法调整争议处理程序 **可直接受理 **不能直接受理，须仲裁前置 20210311

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