我被领导安排当法人,应该如何保护自己. 
2024-05-15 19:00:17
提问者: 未知
没有办法，你只能承担法律上有关负责人的责任．如何向领导汇报工作？
2024-05-15 00:50:13
提问者: 未知
我是应届毕业生，刚来到公司。可是每天上级问我工作完成进度的时候我都有点发蒙。不知道怎么说才对？如何与高层领导沟通
2024-05-15 22:21:13
提问者: 未知
有个可能原因是自己以前的成长环境。比如和家里的长辈，是不是特别爱谈天说地？如果从小到大，和尊长们一直就恭恭敬敬的，没说过什么话。那么到公司和领导，也会习惯性的敬而远之。其实领导也是人，也是喜怒哀乐，活生生的人，大家都差不多。只是如果让领导为了保持政令畅通，要装出副严肃的样子，而且让领导主动和员工套近乎，也不合情理，而且还容易让人觉得有不良企图，很多人好不容易坐到领导的位子，有资格端架子的时候，还是...领导如何才是善于用人？
2024-05-15 12:24:17
提问者: 未知
楼住你好 ，很高兴为你解答： 一、选人要德才兼备。 有德有才的人毫无疑问要用，是不可多得的干部，也会是企业的骨干和社会的中坚力量，但实际上德与才都同时具备的干部数年不可一遇。对德与才的矛盾处理要把握好以下几点：有德无才的人不必用，大事办不了，小事办不好，不是块好料，为什么要勉为其难？有才缺德的人不可用，不做工作是小事，干扰工作或破坏团结无论如何也无法原谅；品德才能都一般的要用，"...如何给领导敬酒
2024-05-15 18:27:00
提问者: 未知
1首先**的酒桌文化底蕴很深，酒文化自古以来历史渊源！陪好领导喝酒其实就那么几点！好好学习交流一下！end1该信息非法爬取自百度经验测评谈话如何评价领导
2024-05-15 13:14:19
提问者: 未知
评价领导缺点是一件需要动脑筋的事情，说得不好会留下不好的印象，对将来不利。所以，评价时可以从如下几个方面来谈： 1、领导不注意休息，经常加班，或者一年到头不休假，这样群众也随之效仿，不敢休假或者按时下班。如果领导注意劳逸结合，这样也可以带动大家以更好的精神和愉快的心情干好...如何与幼儿园领导相处？
2024-05-15 10:50:10
提问者: 未知
园长是园所的法人，这只是职位上的分工。他也是和教师一样的普通人。因此，不必装出一种领导喜欢的样子，那样会很累。要和领导自然地相处，逐步了解领导的管理风格，入职...如何与高层领导沟通
2024-05-15 09:31:51
提问者: 未知
有个可能原因是自己以前的成长环境。比如和家里的长辈，是不是特别爱谈天说地？如果从小到大，和尊长们一直就恭恭敬敬的，没说过什么话。那么到公司和领导，也会习惯性的敬而远之。其实领导也是人，也是喜怒哀乐，活生生的人，大家都差不多。只是如果让领导为了保持政令畅通，要装出副严肃的样子，而且让领导主动和员工套近乎，也不合情理，而且还容易让人觉得有不良企图，很多人好不容易坐到领导的位子，有资格端架子的时候，还是...领导指导对员工的帮助有多大，领导应该如何对下属进行指导
2024-05-15 13:38:41
提问者: 未知
你好，领导对员工的要求有：一、要乐于承担更多的责任。勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。二、要热爱工作，追求卓越。热爱自己的工作，最自己的工作投已最大的热情，追求最好，更好。三、要把敬业当成一种习惯。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。四、要有积极主动的态度。优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功...如何给领导献计献策
2024-05-15 23:18:01
提问者: 未知
1首先，我们给领导出谋划策，必须要仔细研究，让自己的想法能够比较成熟。2其次，我们还应该注意，我们的建议是跟单位提高效益等方面密切相关的。3第三，在提出合理化建议时，一定要注意时机，领导关注的方面应该及时给出你的想法。4第四，在一般情况下，我们的建议可能不会被立即采纳，对此，我们应该坦然面对。5第五，在任何时候，我们都应该把自己当成是单位的主人，做一些力所能及的事情很必要。end特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。