我的公司有员工申请了劳动仲裁，仲裁对公司有什么影响 
2024-05-27 01:16:39
提问者: 未知
1、一般没什么影响。2、如果你申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力，可能迫使公司同意你仲裁申请，赔付补偿金。3、根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。4、其...如果仲裁判决对方不执行怎么办
2024-05-27 06:02:25
提问者: 未知
包括国内、国外平等主体的自然人、法人、以及其他组织之间的国内各类经济合同纠纷、知识产权 纠纷、房地产合同纠纷、期货和证券交易纠纷、保险合同纠纷、...请假条放假通知： ...企业被告仲裁对企业的影响
2024-05-27 11:02:08
提问者: 未知
1、劳动仲裁的申请事大部分与经济相关，并且除了正常应当支付动者的费用，可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的，具有惩罚性的费用支出；如果用人单位败诉，最直接的影响就是，需要付出更多的经济成本；2、劳动纠纷发生后，对企业的形象也是一个很负面的影响，如果网络发达，发生劳动纠纷后，劳动者可能在网上各种渠道发布企业的**，这对企业以后的用人、企业信用，都会造成不可估量的影响；3、建议企业规范管理...公司被劳动仲裁对公司有哪些不好处
2024-05-27 00:42:22
提问者: 未知
基本没多大。根据《合同法》及《劳动争议调解仲裁法》第九十规劳动仲裁是公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。拓展资料：在劳动监察过程中，劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系；而在劳动仲裁的所有程序中，仲裁机构是一种“中间人”，不作为当事人而处于“第三者”的地位。当事人对劳动争议仲裁的仲裁裁决不...仲裁庭不能形成多数意见时,按照首席仲裁员的意见作出裁决
2024-05-27 17:45:24
提问者: 未知
仲裁庭一般由三人组成，即一名首席仲裁员和二名仲裁员组成。在仲裁裁决意见不一致时，一般按的原则进行裁决，但如果出现二名仲裁员的意见一致，而首席仲裁员的意见与二名仲裁员的意见不一致时就不能形成多数意见，此时按相关法律法规的规定，以首席仲裁员的意见裁决，二名仲裁员的意见要如实记录在案。相关规定：第53条： 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决...关于劳动仲裁
2024-05-27 16:56:38
提问者: 未知
医疗期间的待遇1，员工在医疗期内劳动合同期限届满是，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至医疗期满为止。(09年你单位单方解除和你的劳动关系，违反此条的)2，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。3，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期...社保争议是否适用一年仲裁时效
2024-05-27 10:34:51
提问者: 未知
对于社保争议是否适用一年仲裁时效的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。社保争议是否适用一年仲裁时效【案情介绍】...仲裁的法律效力？
2024-05-27 12:48:02
提问者: 未知
我国的仲裁根据国际惯例实行一级仲裁，即一裁终局，仲裁委员会依法作出的裁决是终局的，立即发生法律效力，对双方当事人均有约束力，双方都必须无条件地履行裁决所规定的义务，如拒不履行的，...如何理解仲裁规则的具体定义
2024-05-27 08:51:34
提问者: 未知
劳动者与用人单位因社会保险问题而产生纠纷的，劳动者可以到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，填写仲裁申请书并提交相应证据，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起...仲裁规则与仲裁法之间的关系
2024-05-27 12:33:46
提问者: 未知
一、机构不同仲裁法是**立关制定的，而仲裁规则由仲裁机构或其商会制定的专门适用于该机构的规则，或者是国际组织制定的供当事人选择适用的仲裁程序规则。二、适用方法和范围不同仲则具有契约性，因而是供当事人选择适用的规则。当事人可以选择某一特定机构或者国际组织的仲裁规则，也可以选择适用其他的仲裁规则，包括他们自行约定的规则。换言之，只有当事人约定适用某一特定的仲裁规则，该规则才能约束相关当事人，当事人在选...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。