劳务派遣要规避哪些法律风险 
2024-05-22 18:46:09
提问者: 未知
1、劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九...今年以来，随着社会上劳动力的不断流通以及各个行业对于人才的缺乏使得劳务派遣制度成为了另外一种极其盛行的劳动制度，往往劳务...劳务派遣的利弊及风险有哪些
2024-05-22 11:41:39
提问者: 未知
一..利：
1.用工单位（实际使用劳动者的单位）的利：
不占用自己的正式员工编制（因为员工是派遣公司的正式员工）；
优化员工配置，节约成本（因为针对临时性的岗位不用招聘长期员工）；
一定程度上降低用工的法律风险（因为员工的劳动合同在派遣公司处，派遣公司是员工法律上的雇主）；
在员工中产生鲶鱼效应(因为派遣员工会努力工作以谋求转正，那么正式员工就会有一定的压力，从而更努力的工作)；
2....如何避免临时工的用工风险
2024-05-22 22:53:10
提问者: 未知
你好，我们公司是劳动密集型企业，平时用的临时工比较多，那如何规避用工风险？利用劳务派遣避税有没有风险呢
2024-05-22 10:21:21
提问者: 未知
3、劳务派遣行业违规抵扣应税收入问题较为突出。《**、****关于营业税若干政策...取得可以合法列支的劳务费**，以达到规避社会养老保险，转嫁用工风险的目的。...单位工作进行劳务承包，如何规避其中的用工风险？
2024-05-22 14:59:21
提问者: 未知
你好，需结合你单位的用工性质选择合适的用工方案。怎样看待劳务派遣的用工方式？
2024-05-22 23:38:57
提问者: 未知
一、常见的“假派遣”劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位。有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以改制名义，分流到本企业设立的劳务派遣公司，然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位。有的企业在内设的劳动管理机构又挂一个劳务派遣公司的牌子，将招用的员工以劳务派遣公司的名义派遣到所属企业。将一个本来完整的劳动关系人为地分割开。这不利于劳动者合法权益的保护，不利于和谐稳定劳动关系的构建和发展，...劳务派遣的员工可以**吗？
2024-05-22 11:35:09
提问者: 未知
能，跟你是哪里工作的没关系。提供收入证明就行。劳务派遣单位给缴纳养老保险吗？
2024-05-22 15:18:30
提问者: 未知
劳务派遣单是否给缴纳养老保险主要看签订的是否为正规的劳动合同，有的劳务派遣单位跟职工签订的是用工协议或者临时合同或者是在合同中提出主动放弃缴纳社保的条款，所以上面说的哪几种情况单位是有意而为之，目的很简单就是不想给员工缴纳养老保险；2018年按现行《社会保险法》规定，用工单位和个人是共同足额缴纳社会保险；劳动派遣工是派遣单位给缴纳社会保险和福利待遇，只不过在其他用工地工作；如果派遣工被派到省外工作...劳务派遣工的五险一金没有交,应该是哪方负责(用人单位还是派遣)
2024-05-22 15:58:34
提问者: 未知
劳务bai派遣工应当由派遣单位缴du纳五险一金。zhi 1、根据《劳动法》第dao七十二内条和《社会保险法》第四条规定，用容人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代...劳务服务派遣公司其营业收入包含派遣员工的工资、保险等劳务费吗？不含的话，用工单位支付劳务费凭据是何
2024-05-22 03:07:25
提问者: 未知
劳务派遣公司其营业收入主要是以提供有偿人事服务收取的服务费。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。