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  3. 有谁目前在武汉佰钧成上班的吗？公司的情况还是和之前的一样差恶劣吗？求答案啊。。。

有谁目前在武汉佰钧成上班的吗？公司的情况还是和之前的一样差恶劣吗？求答案啊。。。

江南留下官方 2024-05-17 19:42:45
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13年开始给一家外包公司，送去知名企业做外包人员。基本工资定的很低，就是为了刚好交保险的最低标准，也为了避税，再其它的通过别的途径，报销啊/差旅补给你。在同行业很低了，但是比内岗高不少。公司留不住人，14年改革，被外包单位给你多少，就对半分你，再给你按最低标准交保险，工资高低完全处决于你在被外包单位的能力。项目结束了，一般会被退回，公司收回，发基本工资养着你，有新项目再重新把你推出去。也是看个人能力的，优秀的人，情商高的，或者跟被外包商单位领导/项目经理关系好的，基本不会被淘汰，可以一直跟着他，去下个新项目。被退回去的基本都是项目上淘汰下来的。反正就是，自己公司不疼，被外包单位瞧不上。无奈，学历不够，进不去名企，如果找稳定岗位，薪资不如外包的多。14年年底，有机会被名气看中，做了人力采购这一块，才知道，以前了解的太片面。外包公司之间有竞争的，很多家来竟选一个岗位，他们需要花钱花时间花人力，来维护，打通上下级的关系，像我这一层，虽然不能决定是否用他们的人，但跟谁家关系好，有消息是优先通知，优先推荐的。薪资结算的话，会评估送过来人的资质能力，有的高有得低，一般也是季度结账或者半年结账，意味他们要先帮你垫工资。还有**期1个月，觉得送来的人员不合适，一个月内是可以被免费退回，任何费用都不承担。很残酷吧，很多外包公司，送来的人被我们选中的他们就签合同，被退回的就直接开除。当然每个外包公司的管理能力不一样，口碑就不一样。有些公司hr很负责，送来的人综合素质高，劳务合同解释的很清楚，员工关怀做的也到位，退回率很低。有些公司，hr水平差，为了来分一杯羹，什么人都招，送来的人综合素质差，来了都搞不清楚是谁，自己是来干嘛的，一般项目有更好的替代都会被退回去。（采用是因为，有些岗位需要成本低廉的员工，或者是急岗。）我们对外包员工是不付任何责任的，辞退你也不会撕破脸皮，都会以项目现在不需要人的理由让你回去，实际就是你能力差，有更好更合适的人员选择。也不会重视外包人员，区别对待。管理人才都是内部的，指挥外包干活的。当然这也只是普遍的，也不排除有的领导很重视人才，即使你是外包人员，还是会给你机会学到更多，给你提待遇。最后多提一句，外包就是外包，晋升特别难，但工资是相对于一般企业内岗有优势，有得有失，自己想清楚。（好的企业，没个985研究生学历是不会要你的，看都不看，即使你能力高也没用，好的企业是需要人员资质的。也说个实话，高学历的在自制力/学习能力上确实要强一些，即使做不了管理，做个技术研究也是可以的。）加油吧，各位，以上都是个人经历，绝无偏见，情况就这样，自己规划好想清楚。 20210311
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