上市公司业绩亏损后克扣员工绩效，合法吗？ 
2024-05-15 15:21:17
提问者: 未知
我认为这无关企业合法与否，我们只需判定这样做是否符合公司的...这个时候公司已经在亏损，员工的绩效肯定会:-绩效,业绩,员工,合法:上市公司业绩亏损后克扣员工绩效，合法吗？员工绩效奖怎么算
2024-05-15 05:10:28
提问者: 未知
年终绩效奖金计算公式中各项指标的相关释义及计算方法如下： ...(注：由于我们公司目前没有部门考核，所以系数由人力提出，总经理批准，总体也是根据各部门今年承担的任务量...借款人年年只返利息，本金没有还，但年年签借条，这借条有效吗？
2024-05-15 03:57:04
提问者: 未知
温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！我国法律通常保护的债权债务关系是需要有证据证明债权债务合法存在的。如果没有借条的的请款下，有证人或者其他法律认可...申请**奖学金需要所有成绩都高于85吗？
2024-05-15 02:09:24
提问者: 未知
当然不是，**奖学金名额很少，一般是班级前一两名的可以获得，会根据你们的排名来看，当然排名是按照所有必修课的平均分计算的。另外你们学院可能有自己的政策，但成绩肯定是首要的，不会要求都是85以上，望楼主采纳。绩效奖和年终奖有区别吗?
2024-05-15 08:33:36
提问者: 未知
1：绩效奖和年终奖是有区别的，两者别在于奖强以业绩为奖励的强据，而年终奖更多是根据企业，老板的情况为依据的。2：现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金（年终奖金与特殊专项奖金）与福利（法定福利与企业补充福利）。3：绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分...2019年以后广西有规定产休假婚假期间的工资、奖励性绩效工资，请问这个合法吗？
2024-05-15 00:44:06
提问者: 未知
您好，我们是在广西某乡镇卫生院上班，2019年以后广西有规定产休假婚假期间的工资、津贴、补贴和奖金以及其他福利待遇用人单位不予扣减，可是我们单位按天扣除卫生津贴、奖励性绩效工资，请问这...中奖**丢失后还能领奖吗
2024-05-15 09:09:32
提问者: 未知
中奖**丢失后还能领奖吗不能，需要中奖**才能领奖。《**管理条例》第二十五条**中奖者应当自**之日起60个自然日内，持中奖**到指定的地点兑奖，**品种的规则规定需要出示**件...绩效奖金在纳税范围内吗
2024-05-15 19:48:59
提问者: 未知
而依据税法的职工取得的工资是需要交纳 个人所得税 的，那么绩效奖金在 纳税 范围...纳税人应将税务登记证件正本在其生产、经营场所或者办公场所公开悬挂，接受税务机关检查。...吉林建龙钢铁一般绩效奖金能有多少？
2024-05-15 10:17:30
提问者: 未知
岗位不一样，绩效的分配也就不一样，**管大约在700~1000左右 普通工人在400~800左右。公务员在受到记大过处分期间对年终的评岗以及绩效奖的发放有何影响？绩效奖还能有吗？还是一分钱都没有？
2024-05-15 01:35:18
提问者: 未知
1.公务员法58条第一款规定：公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过，记大过，降级，撤职处分的，不得晋升工资档次。没有说包含年终岗位及绩效奖。2.公务员法74条规定，**包括基本工资，津贴，补贴和奖金。**应当以定期考核的结果作为调整公务员质物，级别，工资以及公务员的奖励，培训辞退的依据。所以也应当以定期考核的结果作为依据，而年终奖属于工资，所以也应当以定期考核的结果作为依据，而不能以是...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。