最近刚面试了一家新公司，hr说入职前需要做背景调查，有谁知道背景调查都做些什么呢？ 
2024-05-27 02:50:18
提问者: 未知
根据我在百度百科“入职背景调查”词条查询的情况，入职背景调查包括以下内容：身份识别；**调查；教育背景调查；工作经历调查；数据库调查五大类。其中，身份识别指核实候选人**的真假；工作经历调查包括调查工作经历是否真实，即时间、职位、是否正常离职等信息，和工作具体表现两种；数据库调查指通过各种权威的信息库来查找候选人被公开的一些**。入职**银行做背景调查 都查什么啊 会调查证书的真假吗
2024-05-27 18:50:59
提问者: 未知
查你的家庭情况，教育经历等等，肯定要查**书真伪性，**书一般不查平安银行深圳总行的hr会在社招员工入职前对应聘者进行背景调查吗？应聘职位是一般的基层员工，零售部。
2024-05-27 12:22:47
提问者: 未知
情况下背景调查分三种情况：1、入职公司hr对你做背调；2、猎头公司对你背调；3、第三方专业的咨询公司对你背调。不管是哪种情况，按道理来讲hr都会事先征求你的同意。但实际操作来讲，第一种情况hr自己调查，一般就是验证你的学历或者有条件简单背景调查有必须要做吗？究竟调查什么？
2024-05-27 15:10:48
提问者: 未知
1hr自己进行调查优点在于hr对于招聘岗位非常了解，可以更好的过滤查到的信息，可以及时的做出判断，节约成本。缺点在于个人主义色彩比较浓厚，调查可能不够客观谨慎，由于背调技巧不够专业，容易造成招聘成本以及精力上的浪费。2与第三方背调公司合作第三背调公司有固定的信息核实渠道，比较专业、客观。在**，第三方背调服务刚刚兴起，所有，人力资源部门在选择的时候一定要谨慎小心，否则不负责任的背调会造成人才的流失...hr一般在新员工入职多久进行背调？
2024-05-27 14:23:38
提问者: 未知
调查者一般会是猎头公司或者专业的背调公司，级别越高，背调越严苛…我曾经历过一个项目，候选人汇报给一个七千亿市值上市公司的总裁，企业花了五千块做他的背调，背调公司...员工背景调查用什么工具?
2024-05-27 02:04:56
提问者: 未知
全景求是业务领域专注招聘质量和人才风险管理相关服务，除了提供专业背景调查报告外，还帮助诸多大型企业搭建招聘质量精细化管理模型和体系。同时，通过创新技术和saas工具的模式，为企业提供高性价比的、从面试筛选到最终入职的“全流程招聘质量管理”闪查服务和自助查询工具。如果你的公司招聘员工，你会招聘有些做过催收的人吗？
2024-05-27 04:28:12
提问者: 未知
这个我感觉没有多大关系吧，关键是你的公司是什么样性质的。催收的人你可能暗指黑涩会的吧。这种人有一定的社会背景，当然也有一定的能力。有些公司应该也特别需要这种人。如果你的公司经常需要做些催收的事，或者需要跟灰色黑色地带打交道，那一定是需要的。上述评论仅代表个人拙见，如果喜欢，请点击关注+收藏+评论。@盅来疯喷一会儿。资深评论，职场老生，疗伤圣手。去万科物业入职她们真的会做背景调查吗？
2024-05-27 09:53:22
提问者: 未知
背查？！不会，但是会对你的的职业生涯进行核对，收集你过往同事及上级对评价，主要依据你提供的联系人，当然如果你之前任职的单位跟万科物业有业务往来或者人力部门之间有熟人，会越开你提供的联系人。至于调查深度，跟你应聘的职级有关。规模一点的公司的人力都是这么做的。修改了简历入职时间，一面的时候hr说要做背景调查，怎么办？
2024-05-27 16:42:02
提问者: 未知
目前绝大多数企业都会做入职背景调查，其中入离职时间确实是被重点关注的内容之一，可以这么说，要么新雇主不做背调，但只要做了，供职时间是必做的内容，而且基本都能查到真实情况。一般企业对于入离职时间差异在3个月以上的话（比如你说做了2年6个月，但实际只做了2年，差异6个月），基本会认定为较严重的差异或问题，如果差异在3个月之内的话，一般可以容忍或综合考量是否可以入职，只要面试表现好的话，大多数会被考虑雇...船员招聘是真的吗？
2024-05-27 02:49:44
提问者: 未知
真实性是有是招聘的性质你要清楚，海需要持事局的证书上岗就业的。如果你没是从事不了海员的。这里就出现个问题了，为什么船务公司不去专门招聘海员的网站上去招聘，而是去社会上招无证的呢？这里就涉及到了培训，凡是非船员的人员要从事这份工作前期都会去海事学院去培训海员证书，证书出来后就可以上岗工作，有资质的船务公司这样做的目的有两个：第一，船务公司业务需要，比如招生培训、**理、劳务外派等。第二，每年招生海事...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。