劳动法规定事假、病假工资如何规定 
2024-05-21 05:05:01
提问者: 未知
对于假日的工资问题，如果没有安排补休，可以要求200%的工资，事假可以扣除当日的工资，病假应该支付工资。事假1个月月内含法定节假日怎么算工资
2024-05-21 20:44:50
提问者: 未知
温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。公式为：应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。...请问2018年**规定产假多少天啊？
2024-05-21 15:43:51
提问者: 未知
你好，2018年**规定产假为98天。您表姐今年要生孩子，那么您表姐最少能享受98天的产假。如果您表姐生产的时候难产，那么还能再增加十五天的产假。这是社保法等相关法律...劳动法规定产假期间的工资怎么发
2024-05-21 06:39:26
提问者: 未知
根据我国劳动法规定，女职工生育时单位要给一定时间的产假，那休假期间工资是怎么发放的呢?以下是华律网小编为你整理的劳动法产假的工资发放办法相关资料，希望大家喜欢!一、劳动法规定产假期间...劳动节法定假日是多少天
2024-05-21 00:16:05
提问者: 未知
劳动节法定2113假日是：1天。5261 1、根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条4102中规定(一)元旦1653，放假1天(每年1月1日)(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)(三)清明节，放假1天(农历清明当日)(四)劳动节，放假1天(五)端午节，放假1天(六)中秋节，放假1天(七)国庆节，放假3天(10...**劳动法关于请假扣工资是如何规定的？？
2024-05-21 04:16:46
提问者: 未知
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定： 事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75x40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司...《劳动法》对负工伤是怎么规定的
2024-05-21 20:22:05
提问者: 未知
劳动法在第九章社会保险和福利中两处涉及到工伤。一是在第七十条中，强调**发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。二是在第七十三条第（三）项中，明确了劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受社会保险待遇。依据...请问**规定年假一般是多少天？
2024-05-21 18:36:56
提问者: 未知
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。**法定休假日、休息日不计入...员工事假多久可以开除？
2024-05-21 15:31:15
提问者: 未知
导读：《劳动法》是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的，一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等...职工事假期间**是怎样的 ...劳动法临时工休假规定
2024-05-21 06:09:35
提问者: 未知
在现实生活中，有些劳动者是以完成某一任务为工作的，而这些劳动者通常是属于劳务派遣的职工，也就是俗称的临时工，临时工一般签订的是劳务合同，那么劳动法临时工休假规定是怎样的?...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。