我的劳动合同在2014年4月开始，已经签订两次，现在是2018年5月2日，公司一直没跟我续签 
2024-05-14 00:19:50
提问者: 未知
这个赔偿是合理的，确实就是按每工作补偿一个月工资的支付补偿金，不够半年的补偿半个够半年不够1年的补偿1个月。一般单位要提前1个月通知劳动者，如果没提前通知而是立即解除劳动关系的，还要额外支付1个月补偿金。电话你可以打114查询，因为不知道你的单位属于哪个所管辖。我与公司的劳动合同于2018年2月底到期应该在2018年3月1日前续签劳动合同赔偿金怎么计算？
2024-05-14 06:09:41
提问者: 未知
一般不能得到双倍工资的赔偿，但可以通知方式解除劳动关系并要求支付经济补偿金我2017年9月来公司工作到2019年5月16日公司说忘了跟我签劳动合同我能要公司赔偿1年多没签劳动合同吗?
2024-05-14 16:41:16
提问者: 未知
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向...我于2018年3月8日入职公司，入职时签了3个月试用期的劳动合同，至6月8日申请转正我应该怎么办
2024-05-14 21:24:02
提问者: 未知
你可以申请劳动仲裁，要求发放足额工资。在深圳捷信公司贷款9000元，还了差不多了，还剩4期未还，至今已经逾期快3个月没还，太**了，算
2024-05-14 20:46:53
提问者: 未知
恐怕不行，投资公司赚的就是利息2013年3月参加工作至今，但2013年3月到2014年三月未签劳动合同我是否可以申诉2013年没签合同的赔偿
2024-05-14 13:29:21
提问者: 未知
你好，已经过诉讼时效我公司要从深圳搬迁至东莞，本人已在公司服务三年并签订了劳动合同， 公司也是上市公司请问律师如果不去有没有赔偿金赔呀。
2024-05-14 18:08:05
提问者: 未知
您好，可以要求补偿3个月工资。如果协商不成，需要委托律师维权的话，欢迎电话联系我在公司工作17年零5个月，2016年3月1日签订3年期合同，2019年2月28日合同到期违反了哪一条款？
2024-05-14 16:42:24
提问者: 未知
应该签订无固定期限劳动合同，可以要求按照工作年限支付经济补偿金，详细可以电话沟通2011年8月至2013年5月一直在原公司工作，并且连续签订了2次劳动合同，分别是2011年8月至2012年8月，和2012年8月至2013年8月2013年5月原公司通知我们公司已被收购，要和新公司重新签订一份无固定期劳动合同，并约定6个月试用期，2013年8月23日部门主管通知我们新公司裁员，但还有6,7月份的部分绩效和8月工资未发，7月和8月的社保未缴，这种情况除了要求补发工资外还有可以要求哪些赔偿？公司已被收购签订的无固定期劳动合同的试用期是否合法？谢谢。
2024-05-14 02:52:42
提问者: 未知
收购只是公司的股东发生了变化（股权收购），或者是一些业务、资产的所有权人发生了变化（资产收购）。回到你的问题，如果公司决定关门（法律上叫破产）或者是裁员，那么...订了无固定合同公司解固劳动合同
2024-05-14 16:52:35
提问者: 未知
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