事业单位职工**是否合法

伊宇紫 2024-05-11 20:51:44
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“**工龄”是违法的。 《中华人民共和国劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度,缴纳社会保险费”(72条)。可见,企业必须与员工签订劳动合同,并依法参加社会保险,缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须“**工龄”。但现在仍有一些国有企业无视**政策法规的明文禁止,在安置富余人员时还采用“**工龄”的做法。针对这一现象,为了保障员工的合法权益,维护**法制的统一,**有关部门在制定劳动和社会保障政策时,严格禁止企业采取“**工龄”形式将员工推向社会。 1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定:“任何单位都不能以‘**工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”1999年**经贸委、**、**人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调:“确保企业职工合法权益不受侵犯,出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见,任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系,不得借出售之机,违反**有关规定对职工‘**工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。” 在《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等一系列劳动和社会保障法律、法规已经颁布和实施,我国已基本建立起一套较完善的社会保障制度之后,“**工龄”一词就应该退出历史舞台,在现实生活中也不应该发生“**工龄”这类事情了。 20210311
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