内部控制与风险管理的常见问题 
2024-05-27 04:48:04
提问者: 未知
在工作中，您有没有遇到过这些情形： 当财务部门审批销售部门的差旅费或交际应酬费时，总听到销售人员在抱怨：审的也太严了吧，我们在前面冲锋陷阵，你们反而在后边拉我们后腿。 在对供应商进行招投标的过程中，采购部门认为处处按照采购部门的规章制度办事，怎么到了法务部或管理部，...【管理制度】人事部管理制度
2024-05-27 05:11:16
提问者: 未知
1.总则2.录用管3.岗位员工保证规定4.考勤打卡管理办法5.加班管理办法6.请、休假管理办法7.员工国内出差管理办法8.劳动保护、保险及福利待遇管理办法9.员工奖惩管理办法10.劳动合同管理办法1总则1.1目的为保护员工合法权益，维护公司正常经营秩序，提高工作效率，依据有关法律、法规，结合本公司实际情况制订本制度。1.2范围本制度适用于本公司全体员工。1.3员工权利和义务1.3.1公司员工享有下...如何建立后备人才梯队管理机制？
2024-05-27 13:01:06
提问者: 未知
越来越多的企业家也意识到企业的竞争关键就是人才的竞争，为了获取人才优势提升企业核心竞争力，大部分企业选择进行大规模的外部招聘而忽略了内部人力资源的培养和选拔，导致很多问题：一方面从外部招聘的员工缺乏对企业文化和业务状况的了解不能在短期内发挥最大的组织效能，相对来说他们...关于 风险控制 这个部门方面问题。
2024-05-27 11:26:42
提问者: 未知
风险控制不适合**企业行情的需要，至少现在不需要。因为很多问题的解决是不需要通过法律途径的。你自己学的是英语专业，不知道你的英语学的怎么样？如果不错的话，建议你往外贸及销售这方面发展。如果有可能，最好再多掌握一个**的语言，对你以后做外贸销售来说更为有利；我现在从事企业管理，虽然...企业管理的风险控制包括哪几方面
2024-05-27 19:13:05
提问者: 未知
风险控制的方法 风险控制的四种基本方法是：风险回避、损失控制、风险转移和风险保留。...事前控制的目的主要是为了降低损失的概率，事中和事后的控制主要是为了减少实际发生...hr在招聘时如何把控对人才的风险管理？
2024-05-27 18:17:40
提问者: 未知
1、身份、学历格、工作经信息是否真实。《劳动法》劳动合同法（）》等法律都规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，有权了解劳动者与订立和履行劳动合同直接相关的年龄、身体状况、工作经历、知识技能以及就业现状等情况。如果在招聘时，对应聘人员的身份、学历、资格、工作经历等审查不严格，而应聘人员的这些信息有弄虚作假的情形的，会导致其无法胜任公司的工作，那么公司只有提前与其解除劳动合同，这就会增加招聘失败的成...面试人事助理时，应如何回答为什么想做人力这方面的问题？
2024-05-27 15:33:12
提问者: 未知
买了一些书来学习人力资源，更加深了我对人资资源的认识，并把人力资源作为我一生的职业发展规划，相比别人，我不是科班出身，所以我选择从人事助理岗位做起。最后，祝你...海尔集团在人力资源管理方面存在的问题
2024-05-27 21:58:28
提问者: 未知
海尔集团作为国内的符号企业之一，一直是各种媒体炒作的焦点。综合分析各方面的炒作以及研究情况，可分为奥迪斯电梯是如何管理 才能控制事故风险为零的？
2024-05-27 21:42:38
提问者: 未知
奥迪斯电梯设备管理主要包括电梯设备的安全管理、运行管理、维修管理等内容。奥迪斯电梯设备的安全管理主要包括：电梯使用安全教育、安全措施，电梯困人的援救管理等。电梯...个人理财顾问服务的风险管理要求体现了( )。a．事先防范，事中控制，事后损失最小化
2024-05-27 06:33:27
提问者: 未知
参**：c解析：个人理财顾问服务，是指商业银行向客户提供的财务分析与规划、投资建议、个人投资产品推介等专业化服务。个人理财顾问服务的风险管理要求体现了了解客户和符合客户最大利益的...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。