人力资源管理最基本的是哪些？ 
2024-06-01 02:50:15
提问者: 未知
人力资源管理的内容:通常包括以下具体内容：（1）职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基础...人力资源管理的核心是什么？
2024-06-01 08:58:09
提问者: 未知
人力资源管理的核心是人力资本效益最大化，传统概念的人力资源管理把企业的人力资源成本归结于费用，费用不会带来收益的，而现代人资管理将人力资源升级为人力资本，资本与费用存在本质的不同，资本是可以带来盈利的，费用是无法带来盈利的。资本讲究的是投资获得多大的回报，而且关注回报率，并不关注投资的大小，关键在于回报率是否能达到公司预期；费用讲究的是投入越小越好，风险较小。21世纪资本论里的“资本＼收入比”是什么意思
2024-06-01 14:26:50
提问者: 未知
《21世纪资本论》到底发现了什么作 者：李实 ,岳希明出 版 社：**财政经济出版时间：2015年11月定 价：39.80i s b n ：★全面、系统、权威解读——长江学者李实、岳希明教授逐章深入解读《21世纪资本论》一经出版就引起全球学术界热议，其作者法国学者托马斯皮凯蒂预测未来世界主要**的贫富差距将持续扩大而不是缩小。他的结论究竟从何而来？为何引起多方争论？21世纪缩小贫富差距是否为痴...人力资本管理2000字论文怎么写?
2024-06-01 05:11:57
提问者: 未知
企业如何变人力资源为人力资本 摘要：人力资源作为资源之一，与人力资本是有区别的。一个企业要发展，就必须将其人力资源开发起来，转变为人力资本，资本是能带来剩余价值的价值。本文通过对...什么是社会资本再生产理论
2024-06-01 10:16:47
提问者: 未知
社会资本再生产理论 ：这一理论研究是社会总产品的实现必须从实物补偿和价值补偿两方面来考察社会总产品的实现。按照马克思商品二重性的原理，商品是使用价值和价值的统一，社会总产品也是如此。因此，社会总产品从实物形态上分为两大部类，在价值形态上分为三个组成部分，是分析社会总产品的前提。一、该理论的核心思想是社会总产品的实现，实质上是社会生产按比例发展问题。因此，社会资本再生产理论阐明了社会化大生产按比例发...人力资源管理人工成本怎么算
2024-06-01 14:06:14
提问者: 未知
人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本 1）劳动分配率，是指人工成本总量与增加值的比率。表示在一定时期内新创造的价值中用于支付人工成本的比例。它反映分配关系和人工成本要素的投入产出关系。 2）人事费用率，是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率。表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例。同时也表示企业职工人均收入...人力资源管理专业，求一**题？
2024-06-01 23:36:02
提问者: 未知
眼看要交开题报告了，可是我不知道自己要写什么怎么办？ 没什么感兴趣的部分，求赐一题目人力资本投资的机会成本是什么
2024-06-01 18:45:35
提问者: 未知
人力资本投资的机会是可利用人力生产一种商，而失去的利用人力生他最佳替代品(substitute)的机会就是机会成本。 机会成本是指为了得到某种东西而所要放弃另一些东西的最大价值；也可以理解为在面临多方案择一决策时，被舍弃的选项中的最高价值者是本次决策的机会成本；还指厂商把相同的生产要素投入到其他行业当中去可以获得的最高收益。关于人力资本及人力资本投资概念，表述不正确的是（）。 a.人力资本概念将人力即人的劳
2024-06-01 12:30:29
提问者: 未知
参**：b解析：本题考查人力资本及人力资本投资的概念。人力资本投资的重点在于它的未来导向性。因此b项表述不正确。什么是证券投资理论？
2024-06-01 07:09:14
提问者: 未知
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