人力资源 
2024-05-14 06:30:02
提问者: 未知
在**现在的形势下，人力资源还没有完全的成熟，更多的停留在理论方面，还没有很好的应用到人力资源部门里面。更多的是以理论的能力在优势。而会计更多的实操性比较的强，并不需要太多的理论来支撑会计师的一些观点。更多的是注重实操性质。而你现在的文化水平在高中，人力资源这块虽然道路也可行，但是比较难超越，因为你的理论和一些大学生相比，他们**可能会更高，因为你不占优势。而会计，我则认为你只要考出一些证件，就有...人力资源
2024-05-14 11:34:29
提问者: 未知
人力资源一般分为六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系。你找与这些模块相关的书各个击破就行了，国内的书乱七八糟，还是找大学教材看看吧。另外还需要有市场营销、经济学等方面的知识，所以如果没有学过会感觉比较难。至于报考人力资源，我是学hrm的，建议你直接报二级，报名时的经验问题可以找中介，中介会帮你解决，至于你的能量够不够，那就要看你的努力程度了，三四级没有一点作用，去考三四级简直是...人力资源公司的注册资本最低多少
2024-05-14 11:44:59
提问者: 未知
股东或者发起人可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。股东或者发起...1、股权并购协议效力的风险控制。...河南人力资源公司哪几家比较好？
2024-05-14 20:05:32
提问者: 未知
河南的资源还是比较多的，但每个公司的优势领域不比如我原来单位合作的正邦人力，他司的产品雇优宝包含了社保代缴，工伤百万商险、劳动关系等我们公司出现的社保，劳动关系，工伤问题都能解决，服务态度非常好，而且当时我刚做人事，什么都不懂，人家还有挺有耐心的，给我解释了很久，出现问题也都帮忙解决，说什么时候办好就是什么时候，挺守信用的，反正对比现在大多数的公司挺难得的。福特和法拉利的人力资源管理有什么不同？
2024-05-14 02:55:18
提问者: 未知
福特理念：1、劳资关系化敌为友 据介绍，福特的劳资关系一度十分紧张，员工曾以对管理层强硬而闻名，对管理层极为不信任。而管理层对员工的各种要求也很少关注，双方关系可以用“水火不容”来形容，由此导致生产效率低下，并产生巨额亏损。 福特二世上任后，首先从拙劣的企业人力资源管理入手，努力改善管理者与员工（工会）的关系。经过数年努力，将工会由对立面转为联手人，化敌为友，福特公司的转机也由此开始。 在福特（*...人力资源成本包括哪些内容？
2024-05-14 02:47:13
提问者: 未知
人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。根据人力资源...关于人力资本及人力资本投资概念，表述不正确的是（）。 a.人力资本概念将人力即人的劳
2024-05-14 12:30:29
提问者: 未知
参**：b解析：本题考查人力资本及人力资本投资的概念。人力资本投资的重点在于它的未来导向性。因此b项表述不正确。人力资源与人力资本是一种什么关系？
2024-05-14 08:13:17
提问者: 未知
联系</p><p>人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，从这一点看两者是一致的。而且，现代人力资源管理理论大多都是以人力资本理论为根据的；人力...人力资源六大板块那个比较好做？
2024-05-14 10:58:50
提问者: 未知
个人感觉最好做，首规划，规划来是战略层面，但是个老hr高看一眼，都是 只注重生产、营销等核心部门，没有专门做规划的；二是招聘与配置，招聘算是最难做的了，明明是企业工资低，环境不好，却偏偏埋怨你招不来人，并且人手不够往往成了生产部门推脱产能不足的理由，甚至有的生产干部把你招的人想办法搞走，这样就可以又说人手不够了；三是培训与开发，能搞起培训部门的企业，一般不是差的企业，并且培训的业务相对比较单纯，不...传统人力资源管理和现代人力资源管理的区别?
2024-05-14 10:10:05
提问者: 未知
传统人事管理与现代人力资源管理的区别：1、可转换公司债券不同对于可转换公司债券，计算传统人事管理时，分子的调整项目为可转换公司债券当期已确认为费用的利息等的税后影响额；现代人力资源...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。