职场中，为什么领导会逼走自己的下属，特别优秀特别努力的那一种？ 
2024-05-26 12:48:31
提问者: 未知
逼走员工这类在职场中已经见多不怪了，管理层对基层进行一系列“针对行动”致使员工无法忍受当前工作的种种，从而主动辞职，以便公司达到一系列利益与权力的目的。而对于特别优秀特别努力的员工，还要进行“针对行动”，管理层是出于什么目的，而采取了这样的“不厚道的行为”呢？站在领导的角度：一山容下不二虎俗话说：“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。”即使身处于管理层，也会担心被优秀的后辈们拍死在沙滩上。职场中的更新...领导是一个非常自私的小人，总想着把手下员工挤走，该怎么办？
2024-05-26 09:02:11
提问者: 未知
广告业的创始人奥格威在一次董事会时，在每位与会者的桌上都放了一个玩具娃娃。“大家都打开看看吧，那就是你们自己！奥格威说。董事们...河北辛集月夜箫声留言给二歪笑工坊。...如何度过被排挤的时光 被同事排挤 ？
2024-05-26 01:58:41
提问者: 未知
最后，我拿到硕士毕业证书之后，考虑到公司复杂的人际关系，加上在里面学不到任何东西，我拿到毕业证一个星期之后就果断辞职了。...主讲人：刘杰辉 磨铁图书总经理。...在职场中怎么防止被领导套路？你有哪些被套路的经历？
2024-05-26 01:47:51
提问者: 未知
你因为讲义气不好意思和老板提薪资待遇，那就别抱怨老板套路你！（二）同事永远都是同事，你觉得和某某关系不错，掏心掏肺吐真情，怎...7、领导提醒你：明天董事长要来检查！...当员工离职时有些领导会极力挽留，此时领导心里一般是怎么想的？
2024-05-26 00:14:13
提问者: 未知
领导挽留有两种可能：一、真心挽留 真心挽留的原因无外乎两种：1、领导真心认为你是人才，希望留下你继续为公司做贡献；2、岗位的稀缺性，一时半会儿不太好招到合适的人，领导希望先留住你，给公司充分的时间过渡；3、岗位的核心，比如一般财务总监、董事长或总经理助理秘书等岗位不适宜经常换人，因为这些岗位知晓公司太多不为人知的秘密，所以这类岗位一般能不换就不换。 如果是真心挽留，领导一般都会找你面谈离职的原因，...领导提拔了能力不如你的人，你会辞职吗？
2024-05-26 21:33:45
提问者: 未知
领导提拔了能力不如你的人，你会辞职吗？小张是个能力很强的人，但老板在岗位调动时，将一个公认能力不如他的人提拔了:几度春秋，身边提拔的人有很多，有过失落，但能够宽慰自己，毕竟每个人都...什么是领导力？
2024-05-26 01:11:03
提问者: 未知
⑵信念比指标重要。讨厌的工作即使勉强去做，最后也不会成功。⑶...全球酒店资源管理公司的**，接手一家新机构首先会做两件事：一、培训所有的员工，提高他们的服务水平；...为什么自已在职场中总是遭小人利用，欺负？自己却无能为力？
2024-05-26 18:40:40
提问者: 未知
不邀自来。这种事情应该很多。我也遇到过。我在创业的过程中。由于一开始，都是一腔热情，靠着相互之间的义气创业，没有签署股东协议等等，也没有争取公司法人。结果在公司做大之后，义气创业的兄弟，靠着法人之便，攫取利益，侵吞资产。不过，总会留下一些东西。真不行，就多留点心眼，搜集证据。大不了对簿公堂。领导效能的什么是领导效能
2024-05-26 15:54:57
提问者: 未知
它包括三个要素： 第一，领导能力。第二，领导效率。领导效率是指已经实现的领导任务（或目标）与时间之比，即完成一定数量和质量的领导任务（或目标）的速度。第三，领导效益。领导效益是指领导活动的最终结果，即领导活动投入与领导活动结果之比。它包括经济效益、**效益、文化效益、人才...为什么犹太人在历史上总是被排斥
2024-05-26 09:49:08
提问者: 未知
1、犹太人在2113德国是以少数5261族裔的面目出现的4102，他们的1653经济地位凸显了他们这一内群体的独特性，但他容们始终没有完全获得相应的**权利来保障自身的利益，这使得他们始终是一个脆弱的群体，再加上一些当权者别有用心的纵容和挑唆犹太人常常会无端的成为权力争斗牺牲品。2、宗教...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。