（）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主 
2024-05-26 00:14:53
提问者: 未知
参**：b解析：品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系。品质特征型的考评指标主要有：性格特征、兴趣爱好、举止...绩效考核与绩效管理 1.应该从哪些方面来设计"绩效指标
2024-05-26 12:05:53
提问者: 未知
您是要问“绩效考核指标来源”吗？水木知行战略驱动绩效指标分析过程1、外部环境研究2、制定发展战略及经营目标3、识别关键成功因素4、提炼考核指标5、确定评价标准更多内容可参考《薪酬设计与绩效考核全案》怎样做绩效考核方案，评分标准？
2024-05-26 14:08:08
提问者: 未知
去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:邓慧 绩效考核评分标准表（一）编号：ms03-12-f01/1（适用于各公司员工的月度考核）项目及内容｜评分标准(按员工类别)｜高管｜中层｜行政类｜普通｜一、工作计划及总结（扣分式）｜50｜40｜20｜01、计划及总结提交是否及时：未按时提交，且无客观原因，每迟提交一天扣1分；因个人原因导致公司整体计划或部门计划无法按时提交，每迟提交一天扣2分。...绩效考核指标（业务）
2024-05-26 02:00:42
提问者: 未知
当然不能这样来套指标。1 首先你要确定基准利润，不能用去年各部门或业务人员的实际利润来作基数，一般采用去年的销售收入乘以去年整个公司的实际利润率来计算基准利润，这样大家都没意见。要不然去年作得好的，今年要再增长是很难的，去年作得差的，今年稍微努力一点，就可以得到高额的收入，这显然是...绩效的考评标准分类
2024-05-26 03:19:26
提问者: 未知
绩效考评标准从不同的角度可以有不同的分类。通常的分类方法有如下几种： 1、按评价的手段分，可把评价标准分为定量标准和定性标准。1）定量标准，就是用数量作为标度的标准，如工作能力和工作成果一般用分数作为标度。2）定性标准，就是用评语或字符作为标度的标准，如对员工性格的描述。2、...绩效评估的评价标准包括哪些内容
2024-05-26 07:24:29
提问者: 未知
一、年效考核的基容1.年终绩效考核与月度、季核的区别年终绩效考核包含了被考核者的业态度、能力等多方面多-维度的内容，它与季度、月度绩效考核的区别并不只是时间上的延伸。在季度、月度绩效考核中，业绩维度占主要地位，而年终绩效考核在考察工作业绩的同时，也要关注被考察者的能力、工作态度两方面。两者在考核的目的、对象、内容和方式上都有明显的区别。考核目的季度、月度绩效考核。季度、月度绩效考核的主要关注点在于...kpi作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。 a.定性化、结果化
2024-05-26 08:36:52
提问者: 未知
参**：d解析：kpi作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须是定量化的，如果难以定量化，那么也必须是行为化的。绩效评价标准有哪些？
2024-05-26 17:34:05
提问者: 未知
个人感觉这得看你的绩效指标设定的维度及细分，如工作维度，一般会有这些细分：工作质量、进度、协作、资…绩效评价指标和绩效评价标准的区别
2024-05-26 12:49:26
提问者: 未知
绩效评价指标强调的是从哪些方面对工作产出进行评价，而评价标准注重的是在各项指标上分别应该达到什么样 的水平。指标解决的是评估什么的问题，而标准解决的是要求被评估者做到什么水准，完成多少以及达到什么程度的问题。绩效评价标准是对绩效评价指标的进一步明确，绩效评价标准可有不同的程度要求，一把分为基本标准与卓越标准。**平安保险股份有限公司绩效考核指标及评分标准
2024-05-26 18:41:10
提问者: 未知
原发布者:kattylin111 绩效考核指标与评分标准**平安保险公司组织人事部人力资源改革小组1998年10月22日星期四考核指标设计原则考核指标高度体现岗位职责原则考核指标尽可能具体和量化之原则考核指标导向之原则即考核指标与公司总体目标一致原则考核指标简单与易操作之原则考核指标按实际...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。