如何设计未上市集团的虚拟股权激励方案？ 
2024-05-30 23:21:21
提问者: 未知
等到公司发展到处于收购、兼并或转板上市阶段的时候，针对分配出去的虚拟股权设定通道转换，通过一定的对价方案转化为股票或者现金补偿，具体转换方案另行制定。...求助私募股权基金如何设计成债权产品
2024-05-30 16:03:50
提问者: 未知
最成熟的债权产品请看“银行”，其实债权基金的难点不在形式，委托贷款、单一信托都是合法的资金借贷通路！关键还是你们的内控和风险管理！如何得到一个公司的股权结构？怎么设计？
2024-05-30 19:38:24
提问者: 未知
由于激励机制问题造成的散伙事件在创业圈子里不胜枚举，也让很多人都扼腕惋惜。投资人看待激励制度时，往往较为严谨，大部分投资人会要求创始人，在经验丰富的律师指导下，...股权溢价如何计算公式
2024-05-30 20:57:50
提问者: 未知
股权溢价如何计算公式 溢价收购是指收购方为取得目标公司的...股权转让溢价部分交税按照转让价格减去股票购买原值减去购买时发生的合理费用的金额乘以20%缴纳个人所得税。...如何设计权重算法？
2024-05-30 14:07:40
提问者: 未知
指标的权重反映某一指标在指标体系中所起作用的大小，...因此需要使用一致性检验是否出现问题，一致性检验使用cr值进行分析，cr值小于0.1则说明通过一致性检验，反之则说明...创业者应该如何设计股权架构和退出机制？
2024-05-30 09:17:22
提问者: 未知
我可以给出个大致的方向，不过如果要制定具体的方案，还是要根据你的创业项目与具体的股东结构来制定的。股权架构创始人保证对公司的控制权公司要做什么、该怎么做一般都是创始人的想法，是他把大家聚到一起的，是公司的绝对领袖。而且，公司发展前期，必须有明确的决策者，才能确保高效运行。一般保证创始人对公司控制权都是持大股。比如50%以上，67%以上。不过也有持小股，但能保证对公司控制权的方法。比如一致行动人协议...如何设计合伙人股权的进入和退出机制
2024-05-30 18:06:18
提问者: 未知
起草合伙人制度，包含合伙人进入和退出机制。咨询我 张杰森律师 合伙人律师 帮助人数：25067 咨询电话：...第四条 合伙双方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。...如何设计一个合理的股权激励？
2024-05-30 18:15:23
提问者: 未知
谢邀。本人专注于为企业提供股权激励整体解决方案，解决企业内部管理、业绩增长，如何合伙、如何整合上下游及外部资源等方面的问题。股权激励分为对内，和对外2个维度。对内是企业内部，对外是企业上下游、代理商、合作伙伴、以及其他利益关联方。这里从对内的维度来分享下：股权激励传统的做法是分给公司的中高层管理人员和业务技术骨干，但是对现在来说这是不够的。我觉得华一世纪有个比较专业的解释：股权激励是将社会的财富，...股东投票权数如何计算
2024-05-30 17:45:04
提问者: 未知
您好，看到您的问题将要被新提的问题从问题列表中挤出，问题无人回答过期后会被扣分并且悬赏分也将被没收！所以我给你提几条建议：
一，您可以选择在正确的分类下去...如何利用股权设计激励团队？
2024-05-30 01:16:41
提问者: 未知
刚好看到你这个问就我在睿融的g·ssc参加的股权设计培训，我大至的跟你一下吧，他们说得错。（一）系统原则： 股权激励和公司的整体战略和目前的激励体制相配合的，共同组成一个企业管理的完整系统，激励体制是包括了固定工资、短期激励（奖金）、长期激励、福利养老、晋升系统、荣誉等各个方面。但股权激励本身又不仅是激励体制的一个子系统，而且也和公司的治理结构和资本运作这个系统相互交差，如果单从全面薪酬包的角度来...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。