人力资源管理作业求助 
2024-05-19 19:53:39
提问者: 未知
财务报表是随着商业社会对会计信息披露程度要求越来越高而不断发展的。主要有：资产负债表（balance sheet），损益表（income statement），现金流量表（statement of cash flow），财务报表注释，其他财务报告和会计界争论的第四财务报表。1、资产负债表（balance sheet） 是总括地反映会计主体在特定日期（如年末、季末、月末）财务状况的报表； 资产负...人力资源管理师在现在的**前景如何？
2024-05-19 02:15:24
提问者: 未知
我打算考人力资源管理师资格证书，，，什么是现代企业人力资源管理？
2024-05-19 09:07:53
提问者: 未知
人力资源：是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对...听说2019年人力资源管理师取消了？
2024-05-19 11:17:59
提问者: 未知
没有取消，**资格目明确有企业人力资源管理师!人力资源和社会保障部职业技能鉴定中再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定，只对2018年单科成绩不合格的考生组织一次补考，将考试下放到省里了。人力资源管理专业有没有必要考研?
2024-05-19 18:39:09
提问者: 未知
从事hr相关工作，并且各种类型、规模的公司hr...不过最近不少上市企业开始在人才发展/组织发展以及所谓的hrbp方面发力，对这方面的人才有一定的需求，待遇也相对算不错，当然...人力资源风险管理
2024-05-19 08:56:13
提问者: 未知
人力资源管理风险一、员工招聘的风险（一）员工招聘风险识别 1、信息不对称。求职者为了获取职位，可能会采取许多手段，向企业传递一些利己的虚假信息，影响公司对求职者的正确判断。 2、招聘者的品质与动机。招聘者不是从利于企业的目的出发，而是从他们自身的利益或相关利益考虑，选择那些和自己关系好的人，影响公司招聘的公正性。3、测评工具的有效性。测评工具不是完全的有效企业据此作出的雇佣行为就是不正确的，就...人力资源管理原则
2024-05-19 18:08:47
提问者: 未知
1、由董事长（法定代表人）全面负责人事管理，也可由董事长或董事长办公会议授权总经理对商会工作人员进行日常管理。 2、员工的招聘解聘工作由公司会议研究决定，也可由总经理提出建议方案，按《章程》第二十九条规定，由公司办公会议研究批准。 3、工作人员的奖励与惩处，根据岗位职责、工作表现、考核结果等，由公司办公会议研究决定，最后由董事长批准。 4、公司工作人员按《劳动法》的有关规定，一律...人力资源管理专业适合考研吗？
2024-05-19 21:30:17
提问者: 未知
人力资源管理专业在国内的热度已经不如财会金融等专业，而且国内的人力资源管理工作发展也不全面，总的来说，选择考研是人力资源专业一条不错的出路，在就业方面会有很大的...人力资源管理论文参考文献
2024-05-19 19:25:02
提问者: 未知
人力资源管理论文参考文献 参考文献： [1]郭福春.商业银行经营管理与案例分析[m].杭州:浙江大学出版社.xx. [2]龙泉.人力资源培训效果评估分析[j].当代经理人(中旬刊).xx(05) [3]陶祁:适应性绩效结构分析及在培训评估中的应用[j].管理科学.xx(02). [4]黄炽森.组织行为与人力资源研究方法入门[m].北京:**财经出版社，xx. [5]蒋太才，宋小敏，朱春...经济师工商管理和人力资源哪个好考
2024-05-19 14:58:27
提问者: 未知
工商管理因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。