如何发挥本土人才优势，切实加强农村基层干部队伍建设

泽泽妹 2024-05-09 06:49:38

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一、建立本土优秀人才库把本土大中专毕业生作为村干部队伍的重要来源。各要对本土大中专毕业生进行调查摸底，掌握基本情况，了解本人意愿。对年龄在35周岁以下、有意愿回乡创业的大中专毕业生进行登记造册，纳入本土人才信息库，实行台账管理。对在外创业的成功人士，可放宽到40周岁以下。纳入人才库管理的对象一般应具有大学专科以上学历。各村（社区）党组织和党员干部，积极做好本土大中专毕业生思想动员工作，采取主动登门拜访、电话联络、座谈联谊、解决家庭困难、宣传创业政策等方式，对大中专毕业生进行“点对点”动员，鼓励他们回村任职、创业发展。要扩大选人视野，以及仍在学校就读的大中专学生纳入到人才库，积极动员他们到村工作。各街镇要在本土优秀人才库中，采取考试、考察等方式，遴选“苗子”到村挂职。挂职岗位一般为村党组织书记助理、村委会主任助理或其他综合服务岗位。要严格标准，注重遴选思想素质好、工作能力强、有奉献精神的优秀人才，不能简单地以学历划线，本村没有合适人选的，可以从邻近村或街镇党委街道办事处、镇**驻地和挂职所在村公示，10月底前，全要有1—2名本土大中专毕业生在村挂职，并根据流动情况，及时补充调整，形成常态。在村挂职大中专毕业生，挂职时间原则上不超过3年。挂职期间，由区委组织部负责管理，委（委）负责考核，年度考核不合格的，不再安排挂职。要“一对一”联系帮带，对其中不是党员的积极培养发展入党。要加强对现有村干部的教育培养。对现有各街镇要建立常学常训机制，组织开展相应培训。纳入村级后备干部库，推荐选拔进入村“两委”班子，对担任过学生党员干部、能力突出、党员群众公认的，可直接担任村党组织书记或**。在2016年底村“两委”换届时，每个村至少四、强化保障支持在村挂职人员的报酬待遇，参照挂职人员待遇由各街镇承担，各、拓展村级便民服务等方式给予适当补贴。，制定返乡人才创业扶持计划，为他们对接产业项目、创办小微企业、领办合作经济组织、发展农村电子商务、发展农村集体经济等给予定向扶持；要统筹各项扶持优惠政策，探索建立返乡人才创业专项资金，在准入许可、土地流转、融资担保、贷款贴息、奖励补贴、税费减免等方面给予大力支持；要安排专门力量，开辟服务返乡创业人员“绿色通道”，在政策咨询、注册登记、经营扶持、技术指导、创业培训等方面提五、拓宽发展出路街镇公务员的范围和比例，开辟村干部成长通道，把具有丰富基层工作经验的优秀村干部作为从今年开始，区委区**每年将拿出一定在定向招录（聘）街镇干部，原则上要继续各街镇可结合实际，从在村挂职的优秀人才，充实社区工作力量。各街镇党委（党工委）要把加强农村基层本土人才队伍建设工作摆上重要议事日程，作为干部队伍建设的一项重点工作，切实负起直接责任，专题研究部署，抓好具体实施。要建立齐抓共管机制，机构编制、人力社保、民政、财政、农业、教育、工商、税务、金融、团委、妇联等单位要加强联系沟通，制定工作措施，解决突出问题，形成工作合力。要把加强农村基层本土干部人才队伍建设工作纳入“**联述联评联考”重要内容，对重视不够、履行责任不到位的，要及时约谈提醒；对工作推进不力、搞形式主义、弄虚作假的，要严肃批评、严格追责。 20210311

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