基层央行保卫队伍建设存在问题及建议

心无物/天地宽 2024-05-18 02:22:30
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安全保卫工作是基层央行工作的重要组成部分,打造综合素质高、执行力强、有奉献精神的保卫队伍,则是做好基层央行安全保卫工作的根本保障,是维护金融稳定和人民银行事业健康发展的重要保证,也是新时期、新阶段创新金融服务,支持经济发展的迫切需要。一、基层央行安全保卫队伍存在问题(一)队伍结构不合理目前基层央行的保卫队伍结构不合理情况较为严重。从人员构成看,主要是**、行内从司机等岗位轮岗人员,且绝大多数是90年以前人的,在保卫专业工作20年以上。从年龄结构来看,老化严重,50周岁以上人员占到了80%以上。近几年,基层行尤其是县市支行增加了不少新生力量,但保卫部门却很少充实年轻力量和专业人才,人员更新较慢。从知识结构来看,主要是中专、高中及以下学历,学历相对较低,除保卫业务技能外的其他业务技能较差,这也导致保卫人员岗位交流机会很少,很多保卫干部一干就是十几年、二十几年,导致队伍结构越来越不合理。人力资源相对薄弱而保卫任务越加繁重,业务要求越来越高,使基层央行安全保卫工作存在较多隐患,而且随着年龄增大出现身体健康状况下降,疾病增多,对值班工作难适应。(三)思想状况不稳定(二)优化队伍结构(作者单位为**人民银行恩施州中 20210311
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